Конституционный суд предпринял еще один шаг в защиту работающих женщин с помощью образцового приговора, который поможет создать прецедент.
До сих пор беременная женщина должна была информировать работодателей о своем состоянии, чтобы в случае увольнения судья мог определить, имел ли место ущерб основному праву.
Тем не менее, это предложение является новым, потому что Суд считает, что Работнику не нужно было сообщать о своем статусе. На момент увольнения этой женщине было четыре месяца, ее кишечник был очевиден, и, как она говорит, все в компании знали о ее беременности.
Женщина работала администратором в провинциальной ассоциации металла Бадахоса. Он получил письмо о несправедливом увольнении и обратился в суд с просьбой признать недействительным его увольнение, так как считал его дискриминационным.
Доконституционные суды не дали ему причину, но он наконец дал ее ему. Преимущество предложения в том, что компании не могут претендовать на невежествоони не смогут рассчитывать на то, что «не знал» выбрасывать мяч, поскольку очень трудно доказать, действительно ли беременная женщина уведомила о своем статусе или нет.
Не нужно идти на работу с надписью на лбу, беременность - это состояние, которое очевидно, поэтому предложение является хорошей новостью в достижении равенства между мужчинами и женщинами в сфере труда.
