Продолжая нашу серию «Работа и беременность», сегодня мы коснемся одного из пунктов, которые наносят больше вреда работникам; материнская моббинг, Моббинг - это психологическое преследование работника, заставляющее его добровольно уйти с работы. Этот тип преследования является очень сложным преследованием, которое оправдывает и доказывает, но существует, оно существует каждый день во многих компаниях.
В отношениях между компанией и работниками при разработке профессиональных заданий личная оценка должна быть прежде всего, в первую очередь, отдавая приоритет взаимному уважению в отношении к работе и уважению к выполненной работе. Чтобы определить это притеснение женщин, был придуман термин «материнская моббинг», неправильный термин, который должен быть определен как «моббинг по соображениям пола» или «моббинг к женщинам».
Как определяется материнская моббинг?
Для выявления материнского моббинга достаточно, чтобы Мы оцениваем условия труда женщин до и после ситуации беременности или кормления грудью. Моббинг начинается с охлаждения отношений, разрыва с общением, суммирования контактов только и исключительно по существенным вопросам и с гипотетической модификацией условий труда в положении, занимаемом женщинами.
В дополнение к этой материнской моббинге компания оказывает психологическое давление, основанное на нестабильности работы женщин, которых он нанимает, всегда отказывая в бессрочных контрактах и препятствуя необходимой стабильности, необходимой любому для полноценного развития своей профессии.
По последним статистическим данным выявляются очень важные различия между наймом женщин и мужчин и еще более важные различия в случае молодых женщин. Поскольку в отношении временных контрактов претензий предъявляться не может, необходимо устранить фигуру моббинга в трудовых отношениях с работниками по бессрочным контрактам.
Стратегия искоренения моббинга: сражайтесь с тем же оружием
Моббинг это преступление что сильно преследуется судами, есть очень твердое юридическое предложение сделать моббинг уголовным преступлением. В случае гендера по признаку пола, при применении мер наказания будут усугубляться факторы, поскольку двойное преступление совершается против работников и против дискриминации.
Чтобы бороться с подобными случаями, нужна большая психологическая сила и большая воля, чем у агрессора. Работница, которая страдает от моббинга в любом из его вариантов, подвергается преследованиям, унижению или недооценке в рамках своей работы, должна получить все необходимые вещественные доказательства, чтобы иметь возможность сообщить о человеке и компании-распространителя, в которой происходит преследование.
В этих случаях записи разговоров, видеозаписей, фотографий, оскорбительных документов и свидетельских показаний свидетелей, которые видят, как работница потеряла свои права или подвергается преследованиям за то, что она беременна, получила отпуск по беременности и родам или требовала время, соответствующее ей в течение нескольких часов. Грудное вскармливание как фундаментальные причины, связанные с притеснениями из-за секса, очень важно.
Следующим шагом является жалоба; перед судом, предоставляющим все доказательства, которыми мы располагаем, и, возможно, пострадавшая работница нуждается в медицинской оценке, связанной с ее психологической стабильностью, после того, как она подверглась таким пыткам.
Нет другого способа, кроме жалобы на компанию, с гарантиями не потерять работу, потому что увольнение беременной женщины является недействительным если очень серьезные причины нарушения контракта не доказаны тренером. Как мы видим, компаниям необходимо лишь изменить свое отношение и поставить себя на место женщины, которая хочет иметь ребенка, но при этом хочет совместить свою личную и семейную жизнь. Это не так сложно, конечно.
