Грудное вскармливание и работа - это не то, что легко для многих женщин, в основном потому, что на большинстве рабочих мест нет места для молока, которое можно взять в течение рабочего дня.
Во многих компаниях «комнаты для престарелых», которые доступны мамам, - это офисная ванная комната, место, которое определенно не является лучшим или наиболее подходящим. Но в Калифорнии этого больше не произойдет, благодаря новый закон, в котором компании вынуждены иметь достаточно места, чтобы кормящие матери могли сцеживать грудное молоко.
Фактически, в течение нескольких лет существовал закон, согласно которому у всех работодателей должно быть пространство, которое не является кабиной в ванных комнатах компании, что многие воспользовались возможностью, чтобы продолжить отправлять их в ванную, но поставили стул в угол и таким образом «подчинились» с тем, что сказано в законе.
У детей и более Грудное вскармливание и работа: что нужно мамам, чтобы сделать это возможнымсейчас, В новом законе четко и недвусмысленно говорится, что ванная комната - это не то место, которое матери заслуживают для сцеживания молока.и сейчасони должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить работникам использование комнаты или другого помещения, кроме ванной комнаты, для этих целей«то есть для тех, кто продолжает кормить грудью, когда они возвращаются на работу после декретного отпуска.
Это кажется незначительным изменением нескольких слов, но на самом деле его влияние очень велико, потому что сейчас будет не только запрещено продолжать эту неприятную практику отправки матерей в баню, но следует искать способы предоставить им место, где они могут сделать это с комфортом.
В новом законе уточняется, что в случае площади, структуры или характера помещений компании невозможно иметь комнату, предназначенную исключительно для кормящих матерей, они должны предоставить комнату рядом с рабочей зоной работника, чтобы молоко можно было добывать в частном порядке, В случае несоблюдения нового закона работодатели получат штраф.
Новости и законы, как это они имеют огромное значение для продолжения пропаганды и защиты грудного вскармливанияИменно потому, что возвращение на работу является одной из основных причин, почему матери отказываются от грудного вскармливания до шести месяцев.
