Кажется, что-то меняется. Поскольку в большинстве стран политика примирения заставляет вас плакать, многие компании устанавливают свои собственные правила, когда речь идет о предложении решений.
Недавно Virgin объявила, что предоставит своим работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на один год, Нестле также объявила, что она предоставит своим работникам во всем мире 20 недель отпуска по беременности и родам, и теперь это Netflix, который объявил, что предоставит оплачиваемый отпуск на один год работникам, у которых есть дети. Несколько дней спустя Microsoft также села в машину, объявив о дополнительных мерах в пользу семейного примирения.
Во вторник в своем блоге служба распространения аудиовизуального контента заявила в своем заявлении, подписанном Тауни Кранцем, директором отдела кадров, что она вводит новую неограниченную политику для матерей и отцов, которая позволяет им извлекать выгоду из рабочий отпуск на один год после рождения или усыновления ребенка.
Он не может быть более прав, комментируя, что «опыт показывает, что люди работают лучше на работе, когда им не нужно беспокоиться о доме».
И он добавляет:
Мы хотим, чтобы сотрудники обладали гибкостью и уверенностью, чтобы сбалансировать потребности своих растущих семей, не беспокоясь о работе или финансах. Родители могут вернуться неполный рабочий день, полный рабочий день или вернуться, а затем вернуться по мере необходимости. Мы просто будем продолжать их оплачивать в обычном порядке, устраняя головную боль при переходе на государственную заработную плату или выплату по инвалидности. Каждый сотрудник должен выяснить, что лучше для них и их семьи, а затем работает со своими менеджерами для покрытия во время их отсутствия.
Они хотят, чтобы их сотрудники посвятили себя своим детям, не беспокоясь о работе или семейных финансах. Они могут вернуться на работу неполный рабочий день, полный рабочий день или с графиком, который соответствует их потребностям. Они будут продолжать платить им нормально без какого-либо снижения зарплаты.
Вам интересно, где трюк, верно? Априори нет. Netflix, похоже, является компанией, которая заботится о своих сотрудниках, хочет, чтобы они чувствовали себя непринужденно, и предоставляет истинные решения для сверки.
Microsoft тоже садится в машину
Через несколько часов после анонса Netflix Microsoft также села в машину, объявив о мерах, которые вступят в силу с 1 ноября. отпуск по беременности и родам оплачивается до 20 недель.
До сих пор у него было 12 недель (условия в Соединенных Штатах для компаний с более чем 50 работниками), из которых только четыре были полностью оплачены.
Google является еще одной дружественной компанией для матерей и отцов, поскольку она предлагает 18-недельные разрешения для них и от 7 до 12 недель для них, в то время как Facebook оставляет четыре месяца перерывов.
Надеемся, что примеры этих крупных, инновационных и современных компаний послужат многим другим. Таким образом, матери, отцы и дети будут счастливее, и ясно, что счастливые работники - это более производительные компании.
Через | азбука
