Все больше частных компаний сталкиваются с пассивностью и правительствами, они решили поймать быка отцовства за рога и на стороне его сотрудников и их новорожденных. Несколько месяцев назад мы объявили о предложении девственница предоставление одного года оплачиваемого отпуска работникам, которые должны были стать родителями, вскоре после прижаться Также объявлено о 20-недельном разрешении, последние, чтобы сесть в машину были Netflix, гигант серии, который объявил, что предоставит год оплачиваемого отпуска и Microsoft которые также объявили 20 недель, другие компании с "дружественной" политикой имеют Google с 17 недель и facebook который имеет 4 месяца (следует иметь в виду, что в США только 12 недель являются обязательными для компаний с более чем 50 сотрудниками).
Сегодня мы получили еще одну хорошую новость, и это то, что гигант онлайн-музыки Spotify делает шаг, шесть месяцев отпуска по отцовству для обоих родителей.
Мы должны помнить, что Spotify Это шведская компания, базирующаяся в Стокгольме, и Швеция выделяется своей политикой в отношении семьи и примирения, фактически, недавно они одобрили проект по сокращению рабочего времени с 8 до 6.
Ясно, что шведские работники уже должны привыкнуть к такой политике, но компания хотела пойти дальше и распространил эту политику на весь персонал компаниигде бы вы ни находились и независимо от вашей национальности.
Какова политика этой компании?
Все работники Spotify, работающие полный рабочий день и являющиеся родителями, могут получить шестимесячный отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск со 100% заработной платы.
Этим разрешением можно пользоваться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, и все работники, у которых был ребенок по состоянию на 2013 год, также смогут пользоваться отпуском.
Поскольку мы знаем, что после декретного отпуска возвращение на работу может быть очень трудным, они создали «приветственный» месяц, в течение которого члены команды могут вернуться в своем собственном темпе, наслаждаясь гибким графиком и способностью работать из дома.
Именно эта политика лучше всего определяет нас как шведскую компанию, в которой большое внимание уделяется безопасной работе, семье, гендерному равенству и способности каждого родителя проводить время со своими детьми. Подтверждает Катарина Берг, руководитель отдела кадров в Spotify.
Надеемся, что этот дух, та способность, которую Spotify должен был адаптировать к потребностям своих сотрудников, чтобы понять, что когда человек доволен работой, его работа будет полезна для компании, он будет передан от совета директоров совету директоров и однажды мы сможем наслаждаться нашей семьей, не отказываясь от наших профессиональных мечтаний.
