Патриция Аркетт Это был голос многих матерей в речи, произнесенной в воскресенье вечером на церемонии вручения Оскара. Выйдя на сцену, чтобы получить заслуженную награду за роль матери двоих детей в фильме «Детство», актриса осудила "материнский налог", неравенство в оплате труда мужчин и женщин, который увеличивается еще больше, если у женщины есть дети.
Он сказал: «Для всех женщин, которые родили и платят налоги, пришло время иметь одинаковую зарплату и одинаковые права для женщин в Соединенных Штатах». (Аплодисменты).
Матери, наиболее обездоленные
К сожалению, это так. Матери испытывают самые большие различия в заработной плате, Согласно данным Министерства труда США, женщины без детей зарабатывают 93 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина без детей, в то время как матери с по крайней мере одним ребенком в возрасте до 18 лет зарабатывают 76 центов на каждый доллар, который зарабатывают их сверстники. мужчина.
Это образец, но неравенство в оплате труда встречается не только в Соединенных Штатах. Согласно исследованию, проведенному Группой по гендерным вопросам и развитию Всемирного банка совместно с Люксембургским исследованием доходов, основанным на информации из 20 стран с «высоким уровнем дохода» и шести стран со «средним уровнем дохода», разница в доходах между полами увеличивается у женщин с детьми до шести лет.
В Латинской Америке, согласно исследованию, разрыв в заработной плате «особенно велик». Например, в Чили, чем выше покупательская способность, тем больше разрыв в оплате труда. Чилийские женщины зарабатывают в среднем на 19,4% меньше в час, чем мужчины, и эта цифра увеличивается до 32,6% в высоком социально-экономическом слое.
Гендерный разрыв в оплате труда в Европе
А в европе? Мы можем найти очень интересные данные в Докладе о мировых зарплатах за 2014–2015 годы Международной организации труда (МОТ), в котором анализируется ситуация в 38 европейских странах.
Средняя заработная плата женщин от 4 до 36 процентов ниже, чем у мужчин но разрыв в заработной плате увеличивается в абсолютном выражении для женщин, которые зарабатывают больше. 10% работающих женщин с самым низким уровнем заработной платы зарабатывают на 100 евро в месяц меньше, чем 10% мужчин на той же должности. Эта разница составляет 700 евро при анализе заработной платы 10% женщин с более высокой зарплатой.
График, который вы видите выше, выражает неравенство в оплате труда в Европе, Есть две части: синяя - «объясненная», то есть факторы, которые могут влиять на оплату труда, такие как уровень образования, например, и красная - «необъяснимая», которая предполагает существование дискриминации на рынке труда.
Если бы этот «необъяснимый» недостаток в заработной плате был устранен, разрыв сократился бы почти в половине из 38 стран, и женщины заработали бы больше, чем мужчины, исходя из характеристик, связанных с работой.
В Испании ситуация ничем не отличается. В государственных администрациях, например, разрыв в заработной плате составляет 14%выше Германии (7,7%) и северных стран (8%).
Работа или материнство, зачем выбирать?
Позорно, что женщины видят себя в дилемме необходимости выбирать между материнством и карьерой, становясь матерями. Или что они должны поддерживать работу в плохих условиях из-за маленьких детей. Недопустимо, чтобы за ту же работу женщина брала меньше, чем мужчина, так же, как считается, что единственной, кто может примириться, является мать. Ответственность за уход за детьми должна быть более равной.
Патриция Аркетт осудила печальную реальность "материнский налог", дискриминация в оплате труда что женщины с детьми живут по всему миру, даже в тех странах, которые внешне кажутся эгалитарными, но в которых еще предстоит пройти долгий путь, чтобы материнство не рассматривалось как проблема на рынке труда. Как в углу супермаркета, так и в Голливуде.
