Мы пересмотрели европейскую политику, связанную с отцовством и декретным отпуском, и правда в том, что мы почти не видели каких-либо изменений, имея возможность сказать, что в целом все остается таким же, как и 4 года назад. В общем, отпуск по беременности и родам все еще составляет менее шести месяцев (цифра, которую мы назвали той, которая отмечена ВОЗ как рекомендованная), и разница между ним и отпуском по уходу за ребенком остается пропастью, которая кажется все более непреодолимой.
Есть достойные исключения, такие как страны Северной Европы, особенно в политике, когда речь идет о приравнивании отцовства и декретного отпуска и информировании мужчин о своем доступе к ним, но многое еще предстоит сделать. Это верно декретный и отцовский отпуск в Европе.
Никаких заметных изменений в политике европейских стран за последние четыре года
Как мы видели, в странах Европейского союза не было улучшений в отношении отпуска по беременности и родам. Они все еще наши соседи, самые дальние с севера, Швеция, Финляндия и Норвегия те, кто имеет более теплая политика в этой связи, пока наша страна продолжает холодная зонаНа восьмом месте за хвост.
Итак, мы имеем то, что Швецияс 480 днями (16 месяцами), разделенными между отцом и матерью, и получающими 80% до 390 дней. Отец обязан занять не менее 60 дней плюс 10 рабочих дней с момента рождения.
Норвегияс 392 днями (56 недель) при 80% или 322 днями (46 недель) при 100%. Отец имеет право на 70 дней помощи (10 недель), получая 100% своей зарплаты. Мать обязана принять 21 день до родов и 42 дня после родов, а остальное можно разделить с отцом.
В испании маме 16 недель 100% оплачиваемого отпуска с возможностью продления до двух недель для каждого ребенка, начиная со второго, если это многократное рождение, и в случае инвалидности ребенка. Это право также может быть реализовано в случаях усыновления и приемного ухода, как постоянного, так и временного, при условии, что детям меньше шести лет. Из этих 16 недель первые 6 являются обязательными для матери, а остальные 10 недель могут быть разделены между отцом и матерью одновременно или последовательно.
Отец имеет 2 дня на рождение плюс 13 дней, что может составлять 15 дней в случае многоплодных родов и 20 дней в случае многодетных семей.
В очереди такие страны, как Турция, Швейцария (и 112 дней для матери и 3 для отца), Латвия (112 дней для матери, 10 для отца), Кипр (только 112 дней для мамы), Бельгия (105 дней мать и 10 отец), Словения (84 дня для матери и 11 для отца) и лихтенштейн (только 56 дней для мамы).
Огни
Мы выделяем Швецию, где правительство давно поощряет родителей пользоваться родительским отпуском вместе со своими партнерами или занимать их место после того, как они закончили свое. Без сомнения, отличный пример для подражания.
В других странах, таких как Германия, Австралия, Словакия, Франция, Норвегия и Польша были внесены позитивные изменения в политику в пользу совмещения семейной и профессиональной жизни, повышения уровня поддержки семей во время кризиса и облегчения доступа к образованию и уходу в раннем детстве.
Тени
в Испания, Литва и Румыния «Для беременных работников и недавних матерей, таких как домогательства, была разработана тактика давления, чтобы побудить их бросить курить».
в Хорватия, Греция, Италия и Португалия использование "пустые отставки"то есть письмо об отставке без даты, которое рабочие должны подписать во время приема на работу, и что оно используется, чтобы оставить их без работы в случае беременности, длительной болезни или семейных обязанностей.
Влияние экономического кризиса означает, что в Греция, Латвия и Румыния, Уменьшение минимальной заработной платы или ослабление системы коллективных переговоров, являющееся следствием новых законов, принятых после мер бюджетной консолидации, снижает уровень пособий по беременности и родам.
Несколько вопросов о декретном отпуске
Если работница находится в отпуске из-за риска во время беременности, какова ее экономическая выгода?
Если рабочее место может представлять опасность для беременности, вы имеете право на 100% сокращение социальных пособий.
Если работница узнала, что она беременна, только что начала работать в новой компании и находится на испытательном сроке. Может ли компания уволить вас за беременность? Если вы делаете то, что вы можете сделать?
Если доказано, что увольнение или невозобновление или отказ от найма произошли по причинам, связанным с беременностью, это считается дискриминационное увольнение по беременности и родам и, следовательно, это будет нулевое увольнение.
Всегда ли собраны пособия по материнству и отцовству?
Нет, чтобы иметь возможность его заряжать, должны быть соблюдены определенные требования.
В Испании декретный отпуск не зависит от количества отработанных дней, то есть они «принадлежат» нам, потому что мы были матерями или отцами, но для получения пособие по беременности и родамкак отцовство, это необходимо цитировал по крайней мере для 180 дней (полгода) за последние пять лет. Однако в течение 10 недель отпуска по беременности и родам, которые можно разделить, они могут быть переданы вашему партнеру, если он отвечает требованиям, и именно он взимает пособие, хотя это совсем не выгодно для матери, которая увидит, как она Вы должны быть разлучены с ребенком намного раньше, чем ожидалось, но это может быть единственным вариантом в тех случаях, когда экономическая ситуация не рекомендуется.
Существуют исключения для матерей в возрасте до 21 года, получающих 45-дневную помощь, даже если они не вносили взносы, если они уволены из системы социального обеспечения, а матерям в возрасте от 21 до 26 лет необходимо было внести 90 дней, чтобы получить пособие.
Что делать, если мать автономна?
Матери, которые работают внештатными сотрудниками, будут освобождены от уплаты ставки социального обеспечения в течение 16 недель отпуска по беременности и родам, а также ставок лица, которое его заменяет.
А за пределами европы?
Ну, можно сказать, что здесь есть все, как в аптеке. Так например Соединенные Штаты не признает право матери на получение пособия по беременности и родам, но если неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев, в течение которого работник имеет право сохранить свою работу, и, если это невозможно, вернуться к аналогичному. Что касается компенсации, в некоторых штатах, таких как Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Содружество Пуэрто-Рико, которые проводят политику экономической поддержки, а также в некоторых секторах, таких как железная дорога. Но, как правило, большинство политик такого типа они управляются частным страхованием и переговорами с компаниями.
- в Канада Это может достигать до 50 недель.
- в Южная африка Это 16 недель, хотя только 60% от зарплаты.
- в Ангола и Афганистан Это три месяца на 100% от зарплаты.
- в Австралия Официальной выгоды нет, но есть «детские чеки», которые могут быть эквивалентны обычной субсидии.
В южной америке:
- Бразилия: 120 дней для матери и 5 дней для отца.
- Чили: 14 недель для матери и 5 дней для отца.
- Венесуэла: 14 недель для матери и 2 недели разрешения для отца.
- Эквадор: 12 недель для матери и 25 дней для отца.
- Мексика: 12 недель для мамы.
- Куба: 18 недель для мамы.
Равенство между отцом и матерью. Не все состоит из декретного отпуска
По-прежнему мало стран, в которых равные или более или менее равные периоды отпуска для матери и отца. В общем Есть очень заметные различияотец был самым безработным в большинстве случаев, за исключением Австрии, где у него больше дней, чем у матери, что мы до сих пор не понимаем, и это может быть опечаткой в переводе.
Среди стран Европы с более эгалитарной политикой мы могли бы выделить:
- Швеция: 480 дней для отца и матери.
- Румыния: 126 дней для отца и матери.
- Германия: До 98 дней для отца и матери.
- Исландия: у обоих есть 90 дней при 80 процентах + 90 дней, чтобы поделиться с отцом / матерью.
Когда ребенок появляется в мире, ему нужна его мать, которая будет его главным гарантом, но существование семейного ядра также важно, чтобы и мать, и ребенок были обернуты ее партнером. Вот почему необходимо принять меры, чтобы приравнять отпуск по уходу за ребенком к декретному отпуску. без этого сравнения идет в ущерб первому, Отпуск по беременности и родам продолжительностью 6 месяцев, а по отцовской линии продолжительностью 2 недели приводит только к неравенству, на рабочем месте женщина, которую работодатель рассматривает как «проблему», и по отношению к мужчине создает неравенство, отделяя это от своего сына и его работа как поддержка и дополнение матери.
В заключение приведем таблицу, в которой мы покажем вам, как выдаются разрешения в европейских странах.
В Младенцах и Больше | Отпуск по беременности и родам в Европе
