Хотя, как мы всегда говорим, предстоит еще долгий путь, чтобы совмещение трудовой и семейной жизни стало фактом, естественным образом внедренным в наше общество, но это хорошая новость. Судья объяснил причину работающей матери, которая потребовала выбрать график, отличный от смен, установленных ее компанией..
Таким образом, эта женщина сможет посещать своих 2 детей в возрасте до 8 лет до и после школы. Суд в Барселоне сделал новое толкование закона о трудящихся, в котором признается право выбора графика работы для отцовства, что дает матери возможность выберите подходящий вам графикнезависимо от рабочих смен, установленных компанией.
Я мог видеть эту новость вчера по телевидению, и это был довольно болезненный и ясный индекс огромные препятствия еще предстоит преодолеть видя женщину, как она это сказала если в компании они собирались сделать жизнь невозможной, ей было все равно, она не собиралась уходить, они не собирались ее выгонять..
Когда мы перестанем задавать себе эти вопросы, когда материнская моббинг - это только воспоминание, последний шаг будет сделан.
Работник работает в компании по производству автозапчастей в Руби (Vallès Occidental), которая работает в три смены утром, днем и ночью. Она попросила день, который не совпадает с установленными сменами (с 10 часов утра до 6 часов дня), или сокращение, чтобы уехать в 5 часов дня и совместить свою семейную жизнь с работой.
Руководство опасается, что другие женщины потребуют того же самого, что вызовет «непреодолимую организационную дисфункцию». И, наконец, им придется адаптироваться к новой ситуациипотому что это судебное решение создает прецедент, и совместимость интересов возобладала.
