Когда ребенок рождается, работающая мать может получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель, а отец - пять недель (время, которое правительство объявило, что оно будет постепенно расширяться до тех пор, пока не будет равно разрешению матери в 2021 году). Но после этих недель некоторые родители решают запросить отпуск, чтобы продолжить заботиться о вашем ребенке.
Если это ваш случай, сегодня мы хотим рассказать вам обо всем, что вам необходимо учитывать при запросе, а также о необходимых требованиях к нему. Мы также напоминаем вам, что отпуск по уходу за ребенком является правом содержится в статье 46.3 Устава трудящихся.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск ребенка является правом, которое все работники должны прекратить работать в течение ограниченного времени, чтобы заботиться о своем ребенке в возрасте до трех лет. Компания не может отрицать это право.Во время отпуска, отношения между компанией и работником будут приостановлены, То есть вы перестаете быть обязанным обслуживать вашу компанию, и поэтому вы также прекращаете взимать плату. Но вы сохраняете за собой право присоединиться, когда ваш отпуск заканчивается.
В Младенцах и больше, у вас будет ребенок в 2018 году? Это государственная помощь для детей, предлагаемая правительствомТребования для запроса отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком Он может быть запрошен любой матерью или отцом, нанятым кем-то еще, у которого есть биологический ребенок в возрасте до трех лет, В случае усыновления или приемной семьи возраст ребенка не указывается.
Хотя в большинстве случаев этот отпуск запрашивается женщинами, это право также может запрашивать и мужчина. Фактически, в последние годы увеличилось число родителей, которые решили временно прекратить работу по уходу за своими детьми.
У младенцев и больше Увеличивает процент мужчин, которые уходят в отпуск, чтобы заботиться о своих детях (и уменьшает процент женщин) Но важно помнить, что если оба родителя работают в одной компании и оба просят об этом праве, работодатель может ограничить его одновременное осуществление по обоснованным причинам деятельности компании.
Как мне запросить отпуск?
Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, вы можете запросить добровольный отпуск по уходу за вашим ребенком. Эксперты советуют делать это, следуя этим рекомендациям:
Из соображений правовой определенности рекомендуется делай это письменно, а не устно.
Запросить это с минимум за 15 дней, хотя существуют некоторые коллективные договоры, которые требуют более длительного периода уведомления или каких-то других конкретных требований, которые необходимо учитывать.
Не существует официальной модели для сообщения о запросе на отпуск, хотя в BOE опубликованы коллективные соглашения, которые включают некоторые модели в приложения. Также на сайте UGT или OCU вы можете найти модели для загрузки.
При запросе вашего отпуска вы должны распечатать две копии, и компания подпишет соответствующую квитанцию.
В письме вы должны записать продолжительность периода отпускас указанием даты начала и окончания того же дня, а также имени ребенка.
Как долго может длиться отпуск?
Максимальный срок отпуска для каждого ребенка - три года. (и минимум, который вы решите), и, как мы уже сказали выше, его можно запросить только до достижения ребенком этого возраста.
Вы можете запросить отпуск с момента рождения ребенка или в течение первых трех лет жизни ребенка, принимая во внимание, что чем позже он запрашивается, тем короче он будет длиться.
В случаях усыновления или приемной семьи срок в три года начинает отсчитываться со дня вынесения судебного решения или приговора, устанавливающего такое усыновление или приемную опеку.
В Уставе работника мы можем прочитать следующее:
«Работники будут иметь право на срок отпуска не более трех лет для ухода за каждым ребенкомкак в тех случаях, когда это происходит от природы, так и в результате усыновления, или в случае с приемными семьями, как постоянными, так и преадаптивными, даже если они являются временными, со дня рождения или, в случае необходимости, судебного или административного решения ".
Другие аспекты, которые должны быть приняты во внимание в отношении продолжительности и способа оформления отпуска:
При желании Вы можете наслаждаться отпуском дробным способомто есть на короткие промежутки времени.
Когда запрашиваемый вами период отпуска заканчивается (пока ребенку не исполнилось три года), отпуск может быть продлен на другой период времени, Например, после четырех месяцев отпуска вы продлеваете еще четыре.
Пока вы наслаждаетесь отпуском по уходу за ребенком, Вы можете попросить другого ухаживать за новым ребенкомХотя в этом случае начало второго отпуска закончится первым.
Какие права у меня есть, пока длится мой отпуск?
Избыточное время будет рассчитываться для старшинства.
В то время как отпуск длится, вы имеете право посещать курсы профессиональной подготовки, участие которых вы должны вызывать у работодателя, особенно по случаю вашего восстановления.
Вы имеете право на бронирование вашей работы в течение первого года отпуска, В случае большой семьи общей категории, резервирование работы будет продлено максимум до 15 месяцев, а когда это особая категория, максимум до 18 месяцев.
Дети и больше Начиная с августа многодетные семьи из четырех, шести и более детей получат новый налоговый вычет.- После этих сроков резервирование работы будет отнесено к должности в той же профессиональной группе или эквивалентной категории.
Об этом говорится в постановлении Верховного суда в феврале 2013 года:
«Отпуск по уходу за ребенком гарантирует работнику право зарезервировать работу в компании. Мы не сталкиваемся с потенциальным или ожидаемым правом, которое зависит от наличия вакансий в компании, но до осуществления права на работу в компании». момент, когда лишний работник просит восстановить его в компании ... (...) "
Другие аспекты, которые вы должны иметь в виду
Прежде чем начать наслаждаться отпуском, компания должна урегулироватьили зарплату, соответствующую тому, что вы работали в этом месяце, а также пропорциональную часть вашего отпуска, вы доплачиваете ...
Когда вы запрашиваете разрешение на отпуск, компания должна обработать ваш вывод в Social Security в течение 15 дней. Я имею ввиду компания перестает помогать вам, пока ваш отпуск продолжается.
В Младенцах и больше, должны ли они как-то компенсировать матерям, которые остаются дома, заботясь о своих детях?Если вы заболеете во время вашего отпуска, по этой причине вы не сможете брать низкий заряд. Вы также не можете получить безработицу.
Желательно уведомить компанию, по крайней мере за 15 дней, об окончании отпуска и дате регистрации в компании.
Вы также должны знать, что когда вы присоединитесь после отпуска, у вас не будет права на отпуск или дополнительные выплаты, которые были включены в период, когда вы были без работы. То есть эти права начинают учитываться с первого дня вашего возвращения на работу.
Фотографии | Istock
