Unidos Podemos представила вчера предложение по закону о совместном рабочем времени, в котором предлагается продлить разрешение на лактацию из текущих девяти месяцев, до первого года жизни ребенка. Кроме того, он хочет, чтобы это право работников было «дублируемым», то есть что и мама и папа могут наслаждаться.
При такой двойственности разрешения фиолетовая формация намерена продолжать продвижение в вопросах совместной ответственности мужчин и женщин.
От девяти месяцев до одного года и в два раза
разрешение на лактацию Это регулируется статьей 37.4 Положения о работниках, и работник имеет право сократить свой рабочий день на полчаса в конце рабочего дня, на один час или накопить это разрешение в рабочее время. пока вашему ребенку не исполнится девять месяцев.
С предложением мы можем закон, срок действия разрешения на лактацию будет продлен до первого года жизни.
В настоящее время, как указано в Положении о трудящихся, разрешением на лактацию может пользоваться только один из двух родителей, что Подемос также хочет изменить в своем Предлагаемом законе, включая дублирование этого права и оба родителя могут получить разрешение и получить его одновременно.
Как мы объясняли, эта двуличность будет направлена не на облегчение естественного вскармливания, а на содействие распределению ответственности между женщинами и мужчинами.
В «Младенцах и более» # BajaDeMaternidadDignaYA - движение, которое требует более широкого разрешения для матерей, к которому мы присоединяемся Эти инициативы будут добавлены к другим предложениям, таким как:
Дублирование разрешения также в том случае, если новорожденному требуется госпитализация в течение трех месяцев после рождения.
Изменения в сокращении рабочего времени по уходу за ребенком, а также создание единого отпуска по уходу за семьей.
Реформация работы с частичной занятостью.
Запрет на увольнение беременных работников, кормление грудью или декретный отпуск.
Как мы объявили, эти предложения направлены на создание механизмов, которые способствуют и способствуют примирению и совместной ответственности, и могут изменить Устав работников и Общий закон о социальном обеспечении.
Совместная ответственность и равенство
В июне прошлого года Unidos Podemos представила законопроект приравнивая отпуск по беременности и родам к 16 неделям, в качестве меры по содействию совместной ответственности по уходу за детьми. Это предложение было единогласно одобрено всеми парламентскими группами.
В Младенцах и более Отпуск по беременности и родам в 16 равных и непередаваемых недель: предложение Конгресса прибывает сегодня на Конгресс. С дублированием лицензии на уход за ребенком Подемос намерен способствовать вовлечению родителей в уход за детьми, в той же степени, что матерям, чтобы они не подвергались трудовой дискриминации.Нет сомнений Это предложение является важным шагом для работающих мами любой прогресс, достигнутый с точки зрения равенства и совместной ответственности за заботу о детях, всегда будет приветствоваться. Но, на мой взгляд, еще есть способ пойти на защиту прав ребенка.
Эти права, во-первых, продлят декретный отпуск как минимум до шести месяцев, так что если мать решила кормить грудью, она могла бы обеспечить исключительно грудное вскармливание в течение этого времени, рекомендованного ВОЗ.
И когда мать присоединяется к работе, важно, чтобы, если она пожелает, можете продолжать кормить ребенка грудью без каких-либо физических или административных препятствий; при поддержке вашей компании, а также с необходимыми мерами и инструментами для содействия этому праву матери и ребенка.
У младенцев и более почти у половины испанских матерей все еще есть проблемы с примирением с грудью и работой вне дома.Фотографии | Istock
Через | Европа Пресс
