Рабочие смены - риск для работы во время беременности, Это было указано в Руководстве по профилактике профессиональных рисков, опубликованном Школой медицины труда Института здоровья Карлоса III. Эта проблема особенно выражена у матерей, которые развивают свою профессиональную деятельность в области здравоохранения, так как они обычно имеют длительную смену работы и включают в себя ночи или охрану.
Конечно, беременность не болезнь, но она включает физиологические и психологические изменения, которые могут быть несовместимы с некоторыми аспектами нормальной работы. По этой причине в случае беременности необходимо с большой осторожностью оценить, что она должна быть адаптирована к трудовым упражнениям, чтобы ни мать, ни плод не подвергались ненужным рискам. Усталость и нехватка отдыха являются одними из основных моментов, так же как и обращение с материалами или опасными веществами или необходимость иметь вес.
В Руководстве рекомендуется, чтобы после подтверждения беременности работница сообщала об этом в Службу предотвращения профессиональных рисков, чтобы было ясно, что ее работа не связана с какими-либо риск для матери, ребенка или кормления грудью, В случае возникновения проблем женщина имеет право на необходимые изменения в своей рабочей смене или в условиях, в которых она ее развивает. Это руководство впервые опубликовано в Испании и было подготовлено Национальная ассоциация медицины труда в области здравоохранения (Anmtas). Исследование было проведено Институтом здоровья Карлоса III совместно с другими научными ассоциациями в области профилактики профессиональных рисков.
К сожалению, нынешняя ситуация не очень хорошая. Матери продолжают терять работу из-за простого факта беременности, поэтому они боятся отстаивать свои права.
Когда я читаю эту новость, я вспоминаю свою беременность. Я работал на ответственной должности с большим давлением. Конец моей беременности закончился рабочим отпуском из-за риска преждевременных родов и задержки внутриутробного развития, а также из-за тревожного уровня артериального давления, который вынудил меня поддерживать абсолютный отдых и делать ежедневные проверки в больнице.
Когда я сообщил об увольнении на работу, мой босс позвонил мне и сказал: «У нас много работы, вы увидите, не несет ли ответственность за то, чтобы лечь в постель из-за небольшого напряжения». Это пример комментариев и лечения, которое я получил, например, давление, чтобы не просить часов грудного вскармливания, или неспособность иметь подходящее место для сцеживания молока.
Я также знаю многих матерей, которые работают именно в сфере здравоохранения, и, когда они просят об изменениях в своей смене или выполняемой ими деятельности, они получают лечение, которое лишено малейшей чувствительности. Очень немногие осмеливаются продвигать свое дело и редко признают свои права.
Я уверен, что многие из читателей знают или перенесли то, что называют материнской моббингом. Что тяжелые также будут признаны Смена работы также является фактором риска при беременности Важно помешать матерям оставаться беспомощными.
Все это должно измениться. Руководство может помочь вам получить его. Защита матерей и детей - это обязанность каждого, в которой компании должны активно участвовать.
