Мы продолжаем говорить о примирении в Испании. Иденред и Университетская школа бизнеса IESE только что завершили барометр совмещения работы и семьи откуда появляются интересные данные.
По сути, мы должны, по мнению работников, женские головы - те, которые лучше всего позволяют примирение, Женщины лидеры с детьми, особенно. Кроме того, именно они лучше всего ценят работу женщин, что разрушает миф о конкурентоспособности женщин на работе.
Напротив, в целом мужчины менее довольны женскими головами, хотя, когда речь идет о поиске баланса между профессиональной и семейной жизнью, они продолжают получать внимание.
Ловит мое внимание с 35 лет, когда примирение оцениваетсяЭто правда, что в этом возрасте гораздо больше отцов и матерей, но разве раньше не было предпочтения сделать совместимость работы и личной жизни адекватным образом?
Из всех данных барометра видно, что, будучи наименьшим количеством женщин, занимающих ответственные должности, в целом испанские рабочие не довольны возможностью примирения, как мы уже неоднократно комментировали.
Таким образом, это фундаментальные моменты, которые исследование, проведенное Edenred и Бизнес-школой Университета Наварры, примирение между профессиональной и личной жизнью:
- До 34 лет работники находят безразличным примирить своего босса с мужчиной или женщиной.
- В возрасте от 35 до 49 лет подчиненные более удовлетворены балансом между профессиональной и личной жизнью, когда их начальником является женщина.
- Существует большая разница в балансе между профессиональной и личной жизнью с боссом или боссом с 50 лет в пользу женских голов.
- Женщины получают большее профессиональное признание, если у них есть начальник.
- Боссов с детьми лучше всего ценят их подчиненные с детьми, особенно если босс - женщина (23% очень довольных сотрудников), но также и мужчина (12% очень довольных сотрудников).
- Наибольшая степень недовольства работников возможностью совмещения личной и профессиональной жизни возникает, когда у начальника нет детей.
- Мужчины менее довольны женскими головами, а среди подчиненных происходит обратное.
Исследование, с которым мы можем в полной мере ознакомиться здесь, было проведено на выборке 1200 испанских рабочих принадлежность к разным сферам деятельности, с разной степенью ответственности и возрастом. 57% респондентов были мужчины и 43% женщины.
Короче Испанские сотрудники предпочитают иметь женщину в качестве начальника, когда речь идет о совмещении профессиональной и личной жизни, Может ли быть так, что женщины больше осведомлены о преимуществах, которые влечет за собой такая согласительная процедура, потому что мы являемся экспертами в деле "страдания" от несогласных действий? Если бы я был боссом, я бы тоже многое изменил ...
