Реформа труда Утвержденный Королевским указом-законом 3/2012 дает компаниям больше возможностей в одностороннем порядке изменять условия трудовых договоров в отношении заработной платы, графиков и увольнений. Там также были изменения, касающиеся совмещения работы и семейной жизни.
Правительство хотело бы содействовать примирению работников с детьми или инвалидами, находящимися на их попечении, но, несмотря на это, в ходе реформы небольшие модификации в Устав работника ссылается на разрешение грудное вскармливание, сокращение рабочего времени и отпусков, которыми не пользуется материнство.
Что касается разрешение на лактацию Статья 37.4 Оно сформулировано следующим образом: в случае рождения ребенка, усыновления или приемной опеки в соответствии со статьей 45.1.d) настоящего Закона, при грудном вскармливании ребенка до достижения им девяти месяцев работники имеют право на один час. отсутствие работы, которую можно разделить на две фракции. Модификация, представленная в этом разделе, является правом на получение разрешения на лактацию до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится девять месяцев, также в случае усыновления или приёмного ребенка.
Также измените термин рабочие рабочимиЭто означает, что до того, как разрешение на грудное вскармливание было признано женщине, оно теперь может быть запрошено и неразборчиво использовано матерью или отцом, если они оба работают, отметив, что это разрешение представляет собой индивидуальное право работников, но может только будет осуществляться одним из родителей в случае, если оба работают.
сокращение рабочего дня Это осталось со следующей формулировкой в Статья 37,5: который по причинам законного опекунства имеет ребенка в возрасте до восьми лет или человека с физическими, психическими или сенсорными нарушениями, который не выполняет оплачиваемую деятельность, будет иметь право на сокращение рабочего дня с уменьшением Пропорциональная зарплата между минимум одной восьмой и максимум половиной продолжительности этого. Новизна заключается в том, что ежедневный термин включен, чтобы указать сокращение рабочего дня, на которое имеют право работники с детьми в возрасте до восьми лет или инвалиды.
раздел 6 этой статьи ясно дает понять, что отныне коллективные соглашения смогут устанавливать критерии в отношении графиков, в которых можно добиться сокращения рабочего времени. освобождая работника, чтобы он уведомил за пятнадцать дней заранее о требовании сокращения рабочего времени в случае форс-мажорных обстоятельств. Измените статью, касающуюся процедуры устранения расхождений, до того, как она стала 138bis Закона о трудовом процессе, и теперь установлено, что расхождения будут разрешаться социальной юрисдикцией в порядке, установленном в статье 139 Закона 36 /. 2011 г., 10 октября, регулятор социальной юрисдикции.
Что касается каникулы не по беременности и родам Статья 38 (3) оговаривается, что в случае, если период отпусков совпадает с временной нетрудоспособностью на случай непредвиденных обстоятельств, помимо тех, которые указаны в предыдущем абзаце, что лишает работника возможности пользоваться ими полностью или частично в течение календарного года, которому они соответствуют, работник может сделать это один раз покончить с инвалидностью и при условии, что с конца года, в котором они возникли, прошло не более восемнадцати месяцев. Другими словами, он дает 18 месяцев, чтобы иметь возможность взять отпуск, который не был проведен из-за беременности, родов, кормления грудью или приостановления контракта.
Сделанные изменения едва заметны, поэтому Мы надеемся, что в будущем будет сделано больше изменений в плане совмещения работы и семейной жизни..
