качества они должны иметь лидеры в компаниях являются постоянной темой в литературе управление и хотя они меняются со временем, всегда есть несколько навыки, которые они должны выполнить и что они всегда повторяются. Вот почему так важно наши дети знают эти качества и поощряется практиковать их в классе, с друзьями или дома с семьей.
Список был составлен путем обмена много ответов от менеджеров среднего и высшего звена из североамериканских компаний - более 300 000 человек, которые определили эти качества как качества хорошего лидера. Прежде всего это то, что вдохновлять и мотивировать и я был удивлен, что не в первую очередь ценят лидерство, дисциплину, мотивацию, доверие и авторитет, которые, очевидно, должны выиграть боссы. Так что список оставил меня немного взволнованным. Вот остальные пункты (бесплатный перевод):
- Передать целостность и честность
- что решить проблемы и проанализировать, что происходит
- Это ориентировано на результаты
- что общаться хорошо и много
- что сотрудничать и это стимулирует командную работу
- что строить отношения
- что передавать профессиональный опыт и технические знания
- имеют вид стратегическое
- что развивать другим
- имеют инициатива
- что Innove
- Это управляет изменениями
- что соединять группе за пределами области. Наверное, что привлекает мое внимание больше всего. Я думаю это важно
- Установить цели это может быть достигнуто
- Пусть он практикует собственная разработка
Правда в том, что этот список больше похож на то, как выглядят лидеры и какие качества, по их мнению, они имеют, чем то, что действительно ожидается от лидера. Конечно, я из другой эпохи, где сильные лидеры? И у меня есть другое видение. Вот почему так важно знать эти характеристики, потому что нашим детям придется иметь дело с этими или подобными когда они выходят на рынок труда или когда они начинают взаимодействовать с компаниями, когда они учатся в университете.
