Я полностью шокирован заявлениями Моники Ориоль, президента Круга предпринимателей о работающих женщинах.
Меня удивляет, что заявления приходят именно от женщины, но я более испуган тем, как презирают женщину и ее роль как матери. Одна из вещей, которые он сказал, заключается в том, что «он предпочитает нанимать женщину в возрасте до 25 или старше 45 лет, потому что, когда он забеременеет, мы обнаруживаем проблему». Нет, мэм, работающая мать не должна рассматриваться как проблема.
Облегчить, не различать
Нет понимания важности роли матери для общества. Если мы продолжим с такими темпами (и, похоже, ничто не указывает на то, что это изменится), Испания станет страной с самым старым населением в Европе. Неустойчивая социальная система, если больше не рождаются дети.
Чтобы изменить это, необходимо увеличить рождаемость и содействовать политике примирения для женщин, которая позволяет им совмещать свою жизнь в качестве матерей и работников.
Директива или мама, почему ты должен выбирать?
Ориол особенно обращался к женщинам-менеджерам, которые должны «знать о жертвах, которых он требует», которые рекомендовали «выйти замуж за чиновника или мужчину, который любит детей». Таким образом, подразумевается, что вы должны приложить огромные усилия, чтобы занять высокую должность и практически забыть о детях. Еще раз, он впадает в заблуждение, полагая, что женщины вынуждены выбирать между семьей и работой.
Есть много женщин-менеджеров, которым удается согласовать оба аспекта, и да, конечно, с большими усилиями, потому что политика не помогает, но это возможно. В Mamiconcilia мы смогли узнать некоторые случаи из первых рук.
Работающие мамы не проблема
На что следует обратить внимание, вместо того, чтобы рекомендовать не нанимать их, это поднять изменения в социальной и деловой политике, но особенно в менталитете, так что предприниматели не рассматривают женщину детородного возраста как гвоздь, который невозможно удалить годами.
К сожалению, новости о беременности плохо видны на рабочем месте, и те, кто уже являются матерями, обычно воспринимаются как проблема. Многие страдают от так называемой материнской мафиозности.
Это непросто, многие матери были вынуждены уволиться с работы, став матерями или наоборот, женщинами, которые отказались от материнства за то, что стали директивными женщинами, но это не так.
Конечно же тощий, пожалуйста, тот, который делает женщин президентом круга предпринимателей рекомендовать, чтобы те, кто имеет детородный возраст, были изолированы от рабочей среды.
Что вы думаете о его заявлениях? Как вы думаете, работающая мама является проблемой для компании? Как поменять это?
