Быть женщиной и иметь работу кажется проблемой для многих компаний, и часто из-за типа работы и политики компании это также проблема для тех женщин, которые хотят быть матерями, но в то же время хотят профессионального роста. Конкуренция может быть жесткой, и когда женщина перестает работать, потому что она мать, она может видеть, как другие женщины или другие мужчины достигают позиций, за которые она собиралась бороться.
яблоко и facebook Они решили дать решение своим работникам, так что они не должны отсутствовать, потому что они матери, и они решили оплатить замораживание яиц, Таким образом они могут решить, когда быть матерью без ущерба для выполнения своей работы или их шансов на профессиональное процветание.
Но кто решает, женщины или компании?
Они объясняют это на NBC, и из-за тона, с которым журналист говорит, что это кажется хорошей новостью: Facebook уже платит за замораживание своих рабочих яйцеклеток, и Apple начнет делать это в январе, говорят они, и это рассматривается как преимущество, как акт, который обе компании делают для блага женщин.
Эта мера входит в набор прав и льгот, которые обе компании имеют для своих работников, и они борются за то, чтобы все в компании были довольны. Например, Когда у работника Facebook есть ребенок, компания выдает ему чек на сумму 4000 долларов. тратить его так, как считают нужным.
Да ладно, я не сомневаюсь, что и Apple, и Facebook решили помочь женщинам быть в равных условиях с мужчинами, чтобы они могли развивать свою карьеру, не мешая им стать матерями с благими намерениями. Тем не менее, кажется, что это не женщины, которые решают, когда быть матерями, но их лидеры, для выбора этой меры, а не другой.
Сколько стоит мера
Процедура замораживания яиц стоит 10 000 долларов, к которой затем нужно добавлять 500 долларов за каждый год, в течение которого яйца остаются замороженными. Это на самом деле довольно большие расходы, поэтому компании решили установить предел: они покроют до 20 000 долларов лечения каждого сотрудника.
Априори это кажется достаточным, однако 10 000 долларов покрывают раунд обработки и экстракции яйцеклетки, и эксперты обычно рекомендуют провести два раунда, чтобы сохранить 20 яиц на случай мух. Затем, когда женщина захочет забеременеть, ей придется пройти процедуру экстракорпорального оплодотворения.
Вот женщины счастливы и хотят здесь работать
С помощью этой меры, как я уже сказал, они делают вид, что женщины компании счастливы и что это две компании, в которых работают преимущественно мужчины, У талантливых женщин есть еще одна причина выбрать для работы с ними.
Теперь, в какой степени это правильная мера и приветствовать предложение лечения бесплодия женщинам, у которых нет проблем с детьми? То есть, как компания, вы рекламируете, что женщины тратят свой плодовитый возраст, работая на вас, а затем, когда их тела говорят, что они больше не могут зачать для себя, у них появляются дети благодаря замороженным яйцам.
Я не знаю, я согласен продвигать равные права между мужчинами и женщинами, конечно, но я также согласен уважать и понимать разницу. Не было бы лучше сделать политику компании, в которой женщины могут забеременеть и иметь детей, не теряя своего профессионального статуса? Разве не было бы более уместным создать меры, с помощью которых женщина могла бы продолжать работать в качестве неполной матери, находясь дома, если она пожелает? Разве не было бы более равноправным, чтобы не принимать никакого решения относительно продвижения по службе, пока женщина не вернется на работу?
Потому что давайте попадем в ситуацию, две женщины и двое мужчин соревнуются за повышение, а одна из них забеременеет до разрешения. Разве не было бы справедливо ждать его возвращения на работу, чтобы принять решение, вместо того, чтобы подняться на одного из двух мужчин или на другую женщину? Разве не было бы логичнее сделать это таким образом, вместо того, чтобы рассказывать женщинам, не волнуйтесь, я замораживаю ваши яйца, и вы станете матерью позже?
Может быть, это я, что я устарел, скажи мне, если это так, но этот способ получить женщин с обувью в рабочий мир, созданный и для мужчин, кажется мне довольно предосудительным. Да ладно, это не что иное, как образец этого в пользу неправильной эволюции труда уважение к разнице между мужчинами и женщинами теряется, Это не женщины, которые должны адаптироваться к системе, это система, которая должна меняться, чтобы адаптироваться к женщинам.
И обратите внимание, что с такими решениями я вижу, что некоторые женщины продвигаются в компании, и когда они приходят на собеседование и видят, что они детородного возраста, они говорят: «Успокойся, я еще не буду матерью. Я заморозила яйца» , На что вы можете получить «Отлично. Наем. У вас будут дети, когда мы уволим вас».
