Ясно, что законы можно толковать и что, когда есть сомнения, для этого и нужны судьи, чтобы определить, что означает закон или правила, и хотя во многих случаях кажется, что они не в пользу «слабых», а компаний Бывают времена, когда да, справедливость работает.
Это то, что произошло в Уэльве, где Общественный суд № 1 признал право родителей на лактациюбыть отсутствующим на работе и кормить ребенка, даже если мать ребенка безработная.
Суд, пропуская соглашение
Очевидно, как объясняется в ABC, все исходит из жалобы, поданной Федерацией работников промышленности и сельского хозяйства (Fitag-UGT) на статью 59 коллективного договора CEPSA, в которой говорится, что работники будут иметь право на один час. отсутствие работы из-за грудного вскармливания, пока ребенок не достигнет девяти месяцев. Это разрешение может быть взаимозаменяемо для матери или отца и присваивается в случае, если оба работают.
Суд, с другой стороны, считает, что лицензия на медицинское обслуживание является индивидуальным правом и что эта практика не должна иметь значения, если один из двух родителей не работает. Да ладно, они считают несправедливым лишать работника возможности пользоваться своим индивидуальным правом кормить ребенка, потому что его партнер не занимается деятельностью для кого-то другого. Я отрицаю такое право только в том случае, если пара уже пользуется этим разрешением, то есть они утверждают, что и отец, и мать могут взять разрешение на лактацию, работать или нет пара, но они не могут поймать это оба одновременно.
Постановление пропускает норму соглашения CEPSA, в котором очень четко сказано, что «оно может быть взаимозаменяемо для матери или отца, если они оба работают». Теперь соглашение, вероятно, немного устарело, так как в прошлом году правительство решило, что это так, что родители могли получить такое разрешение независимо от ситуации матери.
А декретный и отцовский отпуск?
Мне кажется идеальным, что судья не в пользу рабочего, очевидно, но я спрашиваю себя: а низкий по рождению, разве это не должно быть индивидуальным правом? Когда мои дети родились, я работал, но моя жена была безработной. Она не могла пользоваться никаким декретным отпуском, и, не имея ее, я тоже не мог (отец может пользоваться отцовским отпуском до 16 недель рождения ребенка, если мать отказывается от нее). Я должен был проконсультироваться, так как мне хотелось бы быть со своими детьми до почти четырех месяцев жизни, особенно когда родились второй и третий, что мое присутствие было бы здорово помочь дома. Но они сказали мне нет, что Я не трогал, потому что моя жена не работала.
Кто знает, может быть, вскоре считать 16-недельный отпуск правом матери или отца, и тот факт, что мать не работает, не заставляет отца не пользоваться этим с его стороны. Вы можете представить?
