Общественный суд № 1 города Логроньо только что вынес приговор, в котором признается женщина, работавшая в вахту в супермаркете. выбрать фиксированный и сокращенный график работы, чтобы заботиться о вашем ребенке.
Для профсоюза (USO) это предложение представляет собой очень важный шаг для работающих матерей и отцов, поскольку оно четко устанавливает превалирование права на уход за несовершеннолетними детьми над любыми другими организационными критериями компании.
По данным Europa Press, заявителем является женщина, которая работает в сети супермаркетов Champion в смену с 2007 года. В течение недели, с понедельника по субботу, я работал в утреннюю смену, а на следующей неделе я перешел на дневную смену.
Законным опекуном несовершеннолетнего он просил сократить свой рабочий день с 40 часов в неделю до 34, также просят фиксированный график с 08:00 до 14:00 с понедельника по пятницу, с 10:00 до 14:00 по субботам и воскресеньям, а также в праздничные дни.
Но компания отказалась, утверждая, что по юридическим и организационным причинам они не могли назначить фиксированную смену и что день следует сократить, следуя смене, соответствующей каждой неделе.
Женщина решила осудить, и суд Логроньо доказал ее право, имея возможность выбрать фиксированную смену, которую она хочет, с учетом сокращенного рабочего дня. Компания должна будет соблюдать предложение с Там нет регресса.
Право работника ... и ребенка
Суд ссылается на постановление Верховного суда, в котором говорится, что «В случаях сокращения рабочего времени законными опекунами существует тенденция защищать не только право работников на совмещение своей работы и семейной жизни, но также и личную заинтересованность ребенка в получении наилучшего возможного ухода».
это это не первая компания, связанная судами разрешить семейное примирение своих работников. В 2011 году в газете «Эль-Па» мы познакомились с человеком, который работал в особняке специального образования в Паленсии, который несколько раз просил работать в фиксированную ночную смену, чтобы совместить остаток дня с Забота о ваших детях.
После нескольких отказов Конституционный суд вынес решение в его пользу, усиление обязанности по защите семьи и детей над организацией трудаи предотвращение трудовой дискриминации по семейным обстоятельствам.
На протяжении всей моей профессиональной карьеры я сталкивался компании, для которых семейное примирение своих работников было «чем-то другим», Компании с ограниченным рабочим временем, обязательными поездками по выходным и с ограниченными возможностями или вообще без возможности запросить сокращение рабочего времени, не оказываясь в центре внимания.
Поэтому, когда такие случаи раскрываются, я вижу важность все рабочие продолжают грести в одном направлении:
отстаивая наше право совмещать работу и семейную жизнь,
возможность свободно выражать свое мнение на собеседовании, не опасаясь, что наша личная ситуация может обусловить нас,
и, прежде всего, предлагая нашим детям возможность расти вместе с родителями, развивая нашу профессиональную карьеру.
Потому что мы уже говорили это несколько раз, но решение состоит не в том, чтобы открыть больше питомников или снизить стоимость обучения, а также в том, что женщины не должны отказываться от нашей профессиональной карьеры, когда мы становимся матерями, или должны Делай мужчин, становясь отцами.
Первоначальным решением было бы продлить отпуск по уходу за ребенком и отцов по уходу за ребенком в соответствии с другими европейскими странами, предусмотреть гибкие графики в компаниях и инициировать серию трудовых реформ, которые обеспечат работающим матерям и отцам время для заботы о своих семьи.
IStock фото
Via Europa Press
В сфере малого и среднего бизнеса и самозанятых Почти шесть из десяти женщин бросают свою профессиональную карьеру в качестве матерей, гибкий график, работники в пользу и компании, но с нюансами
В «Младенцы и больше», каковы основные препятствия для того, чтобы в семьях было больше детей? Иберия оштрафована за то, что она требует теста на беременность для начинающих хозяек, прежде чем их нанимать, и кто заботится о детях? питомники, но лучше политика примирения и более широкий отпуск по беременности и родам
