Сегодня многие женщины работают и продолжают делать это после того, как становятся матерями. Тем не менее, еще много нужно поговорить о проблеме примирения, о чем многие работники жаждут и которой еще есть много нерешенных вопросов.
Недавно и по случаю женского дня были опубликованы результаты опроса женщин, в котором они говорят о своих чувствах о мире труда, среди них, о том, что баланс между профессионалом и матерью.
В исследовании принимала участие консалтинговая фирма PwC. 3627 работниц из более чем 60 стран, в возрасте от 28 до 40 лет, Опросы проводились в течение двух недель в течение января этого года, и женщины, которые участвовали, представляют женщин, работающих в 27 различных секторах.
Из общего числа участников 80% были в отношениях или были женаты, и 60% уже были матерями, Им задавали вопросы об их рабочих устремлениях, о том, как они видят себя и свои способности, а также об их мнении о взаимоотношениях между трудовой жизнью и материнством.
42% опрошенных женщин отметили, что они боятся, что создание семьи может негативно повлиять на их профессиональную карьеру. С другой стороны, 48% женщин, которые недавно стали матерями, отметили, что были упущены, когда речь зашла о продвижении или росте в их работе, просто имея детей.
Но тот факт, что нам, безусловно, удивительно, заключается в том, что 37% недавних матерей признались, что не взяли полный отпуск по беременности и родам из-за давления, которое они испытывали на своей работе, и потому, что боялись, что это может поставить под угрозу их рабочее положение.
Эти результаты показывают, что Во многих странах все еще существует убеждение, что наличие детей делает женщин менее компетентными для продолжения работы на рабочем месте.Что ж, считается, что когда вы станете матерью, наши способности, сосредоточенность или концентрация, как профессионалы, выглядят непрозрачными или уменьшенными.
Однако другие исследования показали, что женщины с детьми более продуктивны на работе, и несколько месяцев назад мы поделились историей старшего руководителя Amazon, который утверждал, что материнство повысило ее производительность труда.
Исследование включает в себя некоторые свидетельства женщин, которые участвовали, и комментируют, что ситуация не легка для женщин с семьей или которые планируют иметь это. Одна из них, которая живет и работает в Германии, комментирует, что она получила комментарии, говорящие ей, что иметь детей было риском для ее будущего, и считает, что становление матерью повлияет на ее карьеру или возможности трудоустройства для любой женщины.
В другом свидетельстве женщины из Нигерии рассказывалось о том, что в ее компании они никогда не нанимали замужних женщин и тех, кого они нанимали, заставляли их подписывать документ, в котором говорится, что они не могут вступать в брак в течение первых двух лет работы в этой компании. , И еще об этом не спрашивали мужчины, что казалось очень несправедливым.
В настоящее время, что женщины продолжают откладывать материнство, потому что их профессиональная карьера очень распространена, и всего несколько дней назад мы поделились Младенцы и больше показания трех женщин, которые отсрочили свое материнство именно из-за своей работы и которые на самом деле раньше хотели быть матерями. В них трое договариваются о чем-то: это произошло из-за отсутствия экономической стабильности и из-за слишком активных рабочих мест.
Несомненно, результаты этого расследования дополняют все свидетельства тысяч женщин, которые подтверждают, что еще многое предстоит сделать в вопросах примирения, так что Когда-нибудь мы сможем достичь желаемого баланса между личной жизнью и работой.
