Одна фраза или совет, который мы обычно даем о балансе между работой и семейной жизнью, - оставить рабочие проблемы там, где они есть, а не брать их домой. Не всегда возможно выполнить эту рекомендацию, поскольку на работе есть вещи, которые зависят от третьих лиц, но мы должны сделать все возможное, чтобы это не влияло на динамику семьи.
И недавнее исследование показывает нам, как это может повлиять на трудовую жизнь других членов семьи, потому что было установлено, что Матери, которые находились во враждебной рабочей среде, в конечном итоге принимают позы или жесткие методы воспитания.
Исследование
Под названием "Нецивилизованное рабочее место, нецивилизованный дом: невежество на рабочем месте и вредное поведение родителей«(Неработающее на рабочем месте, невежественное на дому: невежливость на работе и вредное родительское поведение), исследование было направлено на выяснить, является ли вредное поведение родителей результатом плохого обращения с матерями на рабочем месте.
В пресс-релизе об этом исследовании, опубликованном на сайте Американской психологической ассоциации Трудовая невежливость определяется как любое поведение, которое является грубым, неуважительным, невежливым или нарушает нормы уважительной рабочей среды..
По словам Кэтрин Дюпре, одного из авторов исследования, этот тип поведения показывает отсутствие заботы о другихи некоторые примеры невежливости на рабочем месте включают игнорирование или унизительные комментарии о ком-либо, признание своей работы за других, обвинение их в чужих ошибках и избегание или исключение кого-либо из команды.
Посредством онлайн-опросов матерей, работающих вне дома и их партнеров, было выяснено, как разрешительные или авторитарные стили воспитания могут быть результатом перемещенной агрессии.
В этих опросах матери говорили о ее опыт работы без гражданских обязанностей, ее чувства к ее эффективности как матерей и другие демографические данные были собраны. Их также попросили оценить поведение родителей, которое они считают негативным, например, слишком разрешительное или авторитарное.
Было установлено, что была косвенная связь между невежливостью в рабочей среде и авторитарным воспитаниемв то время как не было ни одного в разрешающих методах воспитания.
Хотя некоторые люди заметили, что становление матерью улучшило их производительность труда и Наличие детей помогло им развить другие навыки, такие как управление временемМногие женщины опасаются, что создание семьи может негативно сказаться на их профессиональной карьере.
Результаты показывают, что враждебная рабочая среда, в которой, например, кто-то живет, - трудовая дискриминация из-за того, что она мать, Это не только влияет на женщин, но и на их детей.
