Испания - демократическая страна, мы можем сказать, что наш уровень жизни вполне приемлем и что права людей гарантированы минимально, хотя иногда новости могут заставить нас поверить, что это не так.
В некоторых случаях мы упоминали, что существует некоторая трудовая дискриминация со стороны компании, когда женщина беременна, и доказательством этого является то, что было недавно объявлено, и Конституционный суд уже вынес решение по делу будущая мама, уволенная компанией когда она сообщила, что ждет ребенка.
Хотя вначале компания была оправдана, приводя другие причины увольнения, правда заключается в том, что Конституционный суд отменил указанное увольнение, поскольку понимает, что компания подверглась дискриминации в отношении работника из-за пола и последующих новостей о беременности, поскольку они не существовали. Обоснованные причины, такие как трудовые ошибки, должны быть уволены. Компания ни разу не смогла продемонстрировать сохраненные факты, и это послужило причиной увольнения будущей мамы. Это не единичный случай, хотя, если один из немногих сообщил, что о такой ситуации нужно сообщать, это будет единственным способом борьбы с дискриминацией и защиты прав будущих мам.
