Интересную инициативу профсоюза CCOO распространят среди испанских компаний Сообщества Наварры, 7000 информационных руководств по охране материнства, Особенно интересно, что работодатели знают о многих профилактических аспектах, которые следует учитывать применительно к материнству.
Работодатели должны избегать беременности и работать в среде, которая может как-то влиять на правильное развитие ребенка, и переводить работника на работу, которая гарантирует оптимальное развитие беременности. Еще один аспект, который также рассматривается в руководстве, заключается в том, чтобы убедить предпринимателей в том, что беременность является вкладом в общество и что ее не следует воспринимать как нечто негативное для компании, нужно просто проверить, что показатели рождаемости определяются полы, чтобы понять, что это что-то положительное. Будущим мамам или кормящим матерям следует уделять особое внимание в компаниях, избегая всех ненужных рисков. С этим руководством у рабочих и бизнесменов больше нет оправданий, они будут знать свои права и обязанности и будут подчиняться законам по этому вопросу, особенно тем, которые подпадают под действие нового Закона о равенстве, который вступил в силу всего пару месяцев назад. ,
Среди некоторых новинок, которые следует выделить, - предоставление риска во время грудного вскармливания, когда пособие предусматривается до тех пор, пока ребенку не исполнится 9 месяцев, или приостановление трудового договора до возможного риска во время беременности, последний вариант доступен, когда Нет возможности сменить будущую маму с работы на любой возможный риск. Новое руководство станет эффективным инструментом на службе обеих групп, и мы считаем, что было бы интересно распространить руководство среди остальных испанских компаний, чтобы не было оправданий для незнания прав и обязанностей.
Материнство не должно быть проблемой, которая причиняет какой-либо вред, уже есть некоторые случаи, когда мы касались детей, и еще больше, когда мы знали о дискриминации, которой подвергаются будущие матери. Понемногу это унизительное поведение должно исчезнуть, это еще один шаг к достижению этой цели.
