От младенцев и более мы против любой дискриминации беременных женщин, однако время от времени новости о неправильных увольнениях по этой причине приходят на наши страницы.
Я не знаю, какая странная пустота или юридический архаизм позволили домашним работникам работать без защиты Закона о равенстве. Тем не менее, предложение дало основание для здравого смысла и объявил аннулировать увольнение домашнего работника за беременность.
Впервые этот Закон Равенства был применен к домашнему служению, что меня огорчает тем, что потребовалось так много времени, чтобы увидеть свет в этом деле, потому что, конечно, до того, как многие другие были замолчать, так же, как они были заставлены замолчать Многие другие в различных областях. явно увольнение беременной женщины является прямой дискриминацией из-за секса, за то, что незаконно, женщина работает в любом месте.
По крайней мере, отныне многие работницы сектора в той же ситуации будут знать, что делать, когда сталкиваются со случаем дискриминации, хотя она остается особенно уязвимой рабочей средой из-за правовой основы, которая ее регулирует, которая устарела.
Надеемся, что эта новость об увольнении по беременности и родам будет уменьшаться день ото дня, хотя, к сожалению, на данный момент ни одна рабочая среда не свободна от этой дискриминации.
