Несколько дней назад мы знали, что кризис, который мы переживаем, увеличил число беременных женщин, которые стали безработными.
Как партнер, сегодня мы узнаем, что Верховный суд ратифицирует предыдущее постановление Конституционного суда при принятии решения. объявлять любое увольнение беременной работницей недействительным, даже если компания не знала о ситуации на момент увольнения.
До сих пор компании было необходимо знать, что женщина была беременна, чтобы считать увольнение недействительным, однако новшество заключается в том, что компании не будет необходимо знать предыдущую ситуацию беременности, чтобы объявить увольнение недействительным. То есть от работника не требуется доказывать в суде, что компания знала ее ситуацию.
Конечно, мы не говорим о том, когда существуют объективные причины для увольнения, такие как закрытие компании или поведение, несовместимое с ее обязательствами. Цель состоит в том, чтобы защитить женщин от неизбирательных увольнений только потому, что они беременны.
Конечно, теория очень хорошая, но мы знаем, что на практике все не так идеально, и что, к сожалению, на работе многие женщины подвергаются дискриминации за то, что ждут ребенка и даже имеют намерение. Если не идти дальше, беременность является первой причиной увольнения среди работающих женщин.
Есть те, кто не видит приговор полностью благоприятным для женщин, потому что они верят, что это вызовет еще большую дискриминацию, когда речь идет о найме молодых женщин детородного возраста. Как вы думаете? Как вы думаете, это новое решение Верховного благоприятствует занятости женщин?
