Продолжая серию «Работа и беременность», сегодня мы рассмотрим один из самых острых моментов, которые существуют на карте интеграции женского труда на рынке труда, и объективные причины, по которым компании может быть необходимо отдать предпочтение при регистрации. от мужского пола до определенной позиции. Очевидно, что половина беременных женщин не имеют работы.
Многие компании демонстрируют отказ от найма молодых женщин, детородного возраста или тех, у кого есть или могут быть интуитивные намерения иметь детей в краткосрочной перспективе. ТыКакие причины есть у компаний показать этот отказ? Главным образом, экономические причины, учитывая, что компания теряет деньги в декретном отпуске.
Экономические причины отказа от найма женщин
Наем женщины в компании имеет скрытый экономический риск из-за гипотетического приостановления трудового договора в период декретного отпуска и периода лактации. Как мы говорили на прошлой неделе, женщина имеет право на приостановление 16-недельного трудового договора в качестве общего правила декретного отпуска.
В течение этого периода INSS оплачивает платежную ведомость женщины с низким уровнем дохода, но компания должна нести расходы на социальное обеспечение, которые несет компанияУчитывая, что в этот период женщины продолжают вносить вклад в социальное обеспечение. Эта стоимость составляет примерно 32% от базы взносов. Делая круглые числа, компания получает расходы, эквивалентные 1,5-кратной зарплате, по крайней мере, в период декретного отпуска.
В дополнение к этой прямой стоимости у нас есть стоимость замены работы, выполняемой женщинами, если компании необходимо заполнить эту должность в течение этих 16 недель. Логично, что включение человека, который заменяет беременную женщину, подразумевает отбор и адекватную подготовку для данной должности.
В случае бонусов социального обеспечения бизнес-взносы социального страхования освобождаются от уплаты, так что в практических целях декретный отпуск, который реализуется с помощью контракта на замену, существенно снижает затраты, но не делает их ноль полностью.
Наиболее важная проблема возникает на малых и средних предприятиях, где замена беременных работников более сложна, а в прошлом укоренился менталитет бизнеса в аспектах трудовой интеграции.
Не идя дальше, сегодня мужчины, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, по-прежнему неохотно просят отпуск по уходу за ребенком, опасаясь давления со стороны компании или гипотетического увольнения, хотя, по крайней мере, этот менталитет мало что меняет немного.
Наконец, разрыв расписаний в результате рождения, периода грудного вскармливания или медицинских потребностей матери и ребенка в течение первых лет жизни ребенка требует от компании важной терпимости, что приводит к ситуациям, в которых ситуация становится все труднее. или меньшая сложность в зависимости от типа работы и конкретной должности, выполняемой в каждой компании.
Решения для рассмотрения
Поскольку компании продолжают проявлять широкий сексизм при приеме на работу мужчины или женщины для выполнения одной и той же работы, само Министерство равенства должно предусмотреть справедливое распределение декретного отпуска во всех случаях, То есть, в целом, пара имеет право на отпуск по уходу за ребенком в течение 18 недель, поэтому было бы неплохо, если бы каждому члену пары было предоставлено 9 недель.
На уровне труда такая же неопределенность будет создаваться для мужчин и женщин из-за ситуации замещения и возможности экономического спада в условиях рождения при условии, что в обязательном порядке мужчина также получит 9-недельный отпуск по беременности и родам.
Такое распределение между парой одновременно улучшает проблемы для компаний. То есть для компании она поддерживает 9 недель отсутствия лучше, чем 16, и в любой момент времени вполне вероятно, что ей даже не нужно своевременно выполнять работу.
Наконец, достаточно того, что мы ставим себя на место автономной женщины, у которой есть ребенок или юрист в качестве юриста или адвоката, так что мы видим от первого лица, как нет права на декретный отпуск или как добиться совместимости Рождение ребенка с работы.
У компаний есть веские причины выбирать мужчин против женщин, и это социальная задача, которую необходимо решить, чтобы различия между мужчинами и женщинами могли быть устранены перед приходом нового члена дома.
