В заключение этой серии из восьми публикаций по беременности и труду мы рассмотрим одну из наиболее противоречивых проблем, которые существуют в трудовых отношениях между компаниями и беременными или кормящими женщинами, такими как увольнения и претензии за нарушение договора по компаниям.
На протяжении всей этой серии мы смогли тщательно проверить, как существуют бесчисленные предположения, которые приводят к злоупотреблению служебным положением компаниями, и как систематически нарушаются права, защищающие женщину в период беременности. Знать все защитные механизмыОни жизненно необходимы, чтобы остановить злоупотребления со стороны компаний в этих особых обстоятельствах для женщин.
Нулевые увольнения беременных
Первое предположение, которое мы собираемся проанализировать, фигура увольнения с момента, когда у компании есть доказательства того, что женщина беременна, и до тех пор, пока она не выйдет из декретного отпуска и не получит часы грудного вскармливания.
Действующее законодательство объявляет недействительным любое увольнение в предыдущих обстоятельствах. Эти увольнения могут осуществляться как во временных контрактах до их завершения, так и в бессрочных контрактах.
Компании могут свободно уволить, и если они не продемонстрируют достоверно, что увольнение, либо для реализации очень серьезных ошибок работника, в то время, когда мы просим о реадмиссии на работу в органах по трудовому посредничеству, в течение максимум 15 днейтрудовые власти потерпят неудачу в нашу пользу, вынудив компанию провести реадмиссию в составе рабочей силы.
Однако увольнение не следует путать с невозобновлением временного контракта, что означает, что компания имеет полную свободу не выполнять его, если сочтет это целесообразным, независимо от того, беременна женщина или нет.
С другой стороны, в случае найма беременных женщин было несколько случаев вынесения судебных приговоров, которые рассматривались как мошенничество при найме беременной женщины, утверждая, что Социальное обеспечение единственной причиной, вызвавшей найм, была получение неоправданных выгод беременной женщиной Смотрите, чтобы поверить, но это случилось с компанией в Жироне.
Претензии по поводу нарушения контракта, часов грудного вскармливания или предотвращения риска
Второе серьезное поле битвы, которое беременные женщины имеют в компании, возникает, когда им необходимо сменить работу из-за беременности, предлагается сократить рабочее время, чтобы наслаждаться часами грудного вскармливания или требуются более субъективные улучшения в работа по определению приоритетов стабильности женщин и плода и компания не допускает улучшения, запрошенные работником.
В любом случае, любое сообщение или запрос, направленный компании для изменения любого из описанных условий, должен быть сделан в письменной форме, и компания должна ответить как положительно, так и отрицательно на претензии и изменения, запрошенные в письменной форме.
В случае, если компания не согласна с сокращением рабочего времени, сменой должности или любым другим требованием, которое мы предъявляем, работник должен направить жалобу в Центр трудового посредничества и арбитража который существует в провинции, где вы работаете, и если нет соглашения, вы должны возбудить иск своевременно.
Эти типы претензий имеют высокий приоритет для разрешения, но работник должен помнить, что: * Максимальный срок подачи претензии в CIEMAT составляет 20 дней с момента отрицательного ответа компании. * В случае отсутствия соглашения со службами примирения, работник приступит к подаче последующего иска с отказом от примирения в Социальном суде. * После принятия иска к рассмотрению у суда есть пять дней для обозначения голоса и три дня для вынесения приговора, поскольку эти процедуры считаются срочными. * Эти типы приговоров подлежат исполнению и принудительному исполнению, в связи с чем возникают соответствующие претензии к исполнению и ходатайство о компенсации в случае повторного несоблюдения. Как мы видим, судебные процедуры в этом отношении являются обычным делом, и в любом случае всегда рекомендуется предварительное согласие и юридическая консультация в любом случае. При таких процедурах судебные издержки обычно передаются компаниям, и пара документов, адресованных Инспекции труда, может решить многие проблемы.
Наконец, женщины должны знать важность утверждения прав, которые они имеют Если они не выполнены. Компании по-прежнему придерживаются позиций, которые не понятны, но используют неуверенность в работе и отсутствие инициативы, чтобы утверждать, что действительно принадлежит женщинам, беременным или нет.
