Несколько дней назад мы подняли вопрос о возможности что рабочие центры включают детские сады для детей рабочих и мы спросили ваше мнение об этом. Если мы представим преимущества, которые могут принести эти детские сады, мы лишь уловим реальность, признанную теми работниками, которые ими пользуются.
И, хотя мало, существуют. Сегодня мы говорим о компании с детскими садами, действующими в Испании, как мера работы и семейного примирения и что, помимо прочего, это может способствовать как производительности работника, так и семейным отношениям.
Кажется, если не решение, да, хорошая помощь, но оно все еще не расширено, потому что большая часть населения не знает или не доверяет преимуществам примирения.
И это то, что исследования показывают, что поддержание баланса между работой и личной жизнью обходится организациям без затрат и позволяет им быть преданными, мотивированными и довольными работниками (что приводит к меньшему количеству прогулов, меньшей текучести кадров и большей производительности).
Кроме того, вполне возможно, что дети проводят меньше времени в ясли, чтобы мы чаще их видели и были более спокойными, и равноправие мужчин и женщин поощряется в трудовых отношениях ... Давайте посмотрим, в каких случаях мы делаем ставку на эту меру.
Компании с центрами по уходу за детьми для детей работников
MercadonaСеть супермаркетов, которая обычно служит примером такого согласования, открыла детский сад на 82 ребенка в центре логистики в Барселоне. Эта инициатива также будет реализована в других центрах, которые компания планирует открыть в Мадриде, Аликанте, Севилье и Леоне.
Сантандер Центральный Испанский Банк Он разместил большой детский сад в Финансовом городе в Боадилья-дель-Монте (Мадрид), чтобы сгруппировать все свои штаб-квартиры в столице Испании (Сантандер Групп Сити). Это будет крупнейшая компания питомника в Европе и международный ориентир. Он будет рассчитан на четыреста младенцев и детей в возрасте от трех месяцев до трех лет и будет иметь пятьдесят специалистов по уходу за малышами. Недостаток: поэтому маленькие дети должны идти в магазин. Не было бы замечательно, если бы матерям детей в возрасте до шести месяцев не приходилось ходить на работу, потому что они получают отпуск. Более чем здорово, необходимо, обязательно и платно, так и должно быть.
В ЗАЛ (Зона логистической деятельности) порта Барселоны Существует детский сад с семью учебными классами и вместимостью 106 детей.
Другие компании, такие как Эль Позо, Каса Тарраделлас или Каха Мадрид они объявили о подобных планах совмещения работы и семейной жизни, или у них уже есть детские сады в некоторых местах.
Существуют некоторые временные варианты, например, когда проводятся школьные каникулы, и некоторые рабочие центры выбирают, чтобы дети работников находились в «игровой комнате», за которой ухаживают в том же рабочем центре.
Некоторое время назад мы говорили о детской в торговом центре в Гранаде для детей работников различных компаний, которые сосуществуют в этом центре.
ВМС Испании открыли в Ферроле первый детский сад для детей военнослужащих и работников гражданской обороны.
Также государственные администрации: в некоторых офисах налогового агентства уже есть центры для младенцев и детей их сотрудников.
Компании с детскими садами в других странах
В то время как в Испании очень мало компаний, которые решили открыть эти детские сады для детей работников (около 5%), в других странах, таких как Соединенные Штаты, Великобритания или страны Северной Европы, является более распространенным вариантом.
В североамериканской стране есть много компаний, таких как Bright Horizons, специализирующихся на предоставлении услуг такого типа рабочим центрам. В Испании мы обнаружили, что Kidsco выполняет эту же функцию, но предстоит пройти долгий путь, чтобы добиться нормализации или спроса в других странах.
Конечно, детские сады не являются универсальным решением и не отвечают потребностям многих отцов, матерей и детей (или многих малых предприятий, например).
Поэтому мы должны содействовать и требовать других мер по трудоустройству и примирению с семьей, таких как необходимый шестимесячный отпуск для матери, обязательный отпуск по уходу за ребенком, почасовая гибкость, простота телеработы ...
Но, как мы видим, компании с детскими садами, хотя и являются меньшинствами, могут стать реальностью, Я хотел бы, чтобы и для этого, и для многих других вопросов, касающихся примирения, наши политики, бизнесмены, рабочие и общество в целом были бы более вовлечены.
Фотографии | Реджар и Скотт и Элейн ван дер Чиж на Flickr In Babies и не только | Mercadona и примирение, супермаркеты Masymas вознаграждены за совмещение личной и трудовой жизни, рабочие Zara с сокращенным рабочим временем сообщают о нерегулярных увольнениях
