Вчера мы прокомментировали три способа получения разрешения на грудное вскармливание - права, которое есть и у матери, и у отца в случае рождения, усыновления или приёмного ребенка до тех пор, пока ему не исполнится девять месяцев.
Помимо того, как распределить это время, выделяемое на грудное вскармливание, независимо от того, находится ребенок на грудном вскармливании или нет, существуют некоторые частые вопросы, которые могут возникнуть по поводу отпуска по грудному вскармливанию, Мы ответим на них ниже.
Можете ли вы наслаждаться отпуском для грудного вскармливания, даже если вы кормите грудью?
Неразборчиво, Это право в пользу семейного примирения, что родители могут наслаждаться, кормит ли ребенок грудью или кормит грудью.
Что произойдет, если работа представляет риск для кормления грудью?
Если работа угрожает здоровью кормящей женщины и ее ребенка, компания должна перевести работника на другую должность, Если это невозможно, договор приостанавливается до тех пор, пока ребенку не исполнится девять месяцев.
Может ли отец пользоваться разрешением на лактацию?
Как было написано ранее, постановление дало матери право говорить о «работниках», но Суд Европейского Союза счел, что испанский закон является дискриминационным, и правительство решило эту проблему, изменив Статут работников. Это да, это право, которое отец или мать могут нечетко наслаждаться, при условии, что удовольствие не является одновременным.
Что делать, если мать автономна?
Поскольку это индивидуальное право, которым могут пользоваться как мужчины, так и женщины, безразлично, является ли женщина автономной, чтобы отец мог подать заявление на получение разрешения на работу. Так что не может различать самозанятых и занятых лицпри условии, что наслаждение не является одновременным.
Это логичный шаг к работе и примирению семьи, пусть будет так. Фактически, есть случаи, когда было решено, что отец будет пользоваться отпуском, даже если мать не будет работать на кого-то другого.
Взимается ли сумма нормативной базы?
Заряжается сто процентов нормативной базы, как в декретном отпуске.
Как грудное вскармливание позволяет работать в случае многоплодных родов?
В соответствии со статьей 37.4 Положения о трудящихся срок действия разрешения будет увеличиваться пропорционально в случаях многократного рождения, усыновления или приемной семьи, за исключением случаев накопления часов.
Например, если родятся двое детей, сокращение рабочего времени или отсутствие может удвоиться, но накопление останется неизменным. Максимум, установленный соглашением с компанией, будет установлен.
Можно ли получить лицензию на уход за больными с сокращением рабочего дня по уходу за ребенком?
Два разных права, следовательно, можно наслаждаться одновременно из обоих.
Может ли компания определить, как работник должен получать разрешение на грудное вскармливание?
нет, рабочий (отец или мать, в зависимости от того, у кого получено разрешение), который решает, какую форму он считает более удобной.
Одна из трех форм удовольствия будет выбрана и доведена до сведения компании: сокращение получаса на рабочий день, отсутствие на работе в течение одного часа (или две доли по полчаса) или накопление дней при достижении соглашения Компания это позволяет.
Когда я должен сообщить об этом в компанию?
Вы должны уведомить с 15 дней вперед или срок, определенный применимым коллективным договором.
Вы должны указать дату, когда получение разрешения начнется и закончится.
Что происходит, если с компанией нет соглашения?
Если компания не согласна с соглашением о том, как получить разрешение на лактацию со стороны работника, специальная процедура может быть начата в Общественный суд в течение 20 дней после сообщения об отказе.
Это лечится преимущественно, поэтому процедура очень быстрая. После принятия иска слушание назначается в течение первых пяти дней, а приговор выносится в течение трех дней.
Можете ли вы уволить меня за подачу заявления на получение разрешения на грудное вскармливание?
Ни за что. Ни в коем случае это не может означать потерю работы, Увольнение будет признано недействительным за нарушение основных прав. В этом случае к компании будет предъявлен иск в течение 20 дней после уведомления об увольнении, как мы упоминали в предыдущем вопросе.
