Следуя рекомендациям, основанным на Конвенции об охране материнства Международной организации труда Nestlé предоставит своим сотрудникам 20 недель отпуска по беременности и родам по всему миру
Хорошие новости, без сомнения, намного превзойдут «официальные» во многих странах, в которых представлен бренд, например, в Соединенных Штатах, но все еще далеки от других.
Швейцарская компания, таким образом, присоединяется к другим транснациональным корпорациям, таким как Virgin, со своей политикой по защите материнства и отцовства и добавляет эту меру, которая должна быть активна к 2018 году, к другим, которые уже действуют, например, для обеспечения доступа в комнатах для престарелых в офисе более 50 сотрудников, обеспечить право на шестимесячный отпуск и страховку для сотрудников и объектов для доступа к гибкому графику.
Хорошая новость, что в случае нашей страны матери увидят, что их разрешение увеличится через месяц, в то время как родители, ну, ну, сделают цифры, потому что они не поверят в это, так что мы собираемся обмануть себя.
Являются ли эти изменения тревожными индикаторами для правительств?
Глаз, не пойми меня неправильно. Я думаю, что новая политика Nestlé фантастическая, более того, я собираюсь отправить вам учебный план. Но что меня беспокоит, так это то, что именно транснациональные корпорации проводят политику, соответствующую правительствам каждой страны.
Я обеспокоен тем, что это усиливает плохую правительственную политику примирения и оставляет ее в руках бизнеса. И дело в том, что не все компании могут позволить себе такие и другие уступки, хотя они, возможно, уже дали понять, что не сделают этого без закона.
Отсюда мои самые искренние поздравления генеральному директору компании Nestlé и другим, кто решил сделать шаг вперед в этом типе мер, я надеюсь, что многие другие присоединятся к ним в ближайшее время.
А теперь я оставлю тебя, я посмотрю, найду ли я свое резюме.
