Мы отмечаем Всемирную неделю грудного вскармливания под девизом «Грудное вскармливание и работа»дорога, полная препятствий, учитывая те немногие условия, с которыми сталкиваются матери, которые хотят продолжать делать это после возвращения на работу, но это возможно.
Предстоит пройти долгий путь, многое нужно сделать и улучшить, чтобы матери могли дольше кормить грудью своих детей. Давай посмотрим что нужно мамам, чтобы кормление и работа были возможны и не энтелехия.
Декретный отпуск от шести месяцев
В первую очередь, ВОЗ и другие организации рекомендуют шесть месяцев исключительно грудного вскармливания по требованию, а затем добавляют твердую пищу в течение как минимум двух лет. Но как вы можете кормить грудью каждый раз, когда спрашиваете, нужно ли вам часами расставаться с ним, чтобы идти на работу? Невозможно. Чистая логика, верно?
Грудное вскармливание - это не просто еда. Это обеспечивает другие вещи, необходимые в качестве питательных веществ для ребенка. Это также контакт, тепло, обоняние, близость, баловство, комфорт ... Это лучшее для ребенка как с точки зрения питания, так и, конечно, аффективного и иммунологического уровня. Это биологическое золото, интеллектуальное вещество, которое покрывает потребности вашего ребенка на каждом этапе его роста.
Несмотря на это, компании и власти не понимают истинной важности грудного вскармливания для общества. И если они не хотят видеть это с социальной и человеческой точек зрения, если они не понимают это с помощью цифр: продление грудного вскармливания сэкономит системе здравоохранения миллионы евро.
матери им не нужно отказываться от грудного вскармливания, чтобы вернуться к работеи многие нет, но с большим усилием. В Испании мы просим 32 года продлить отпуск по беременности и родам до 32 недель (вы можете подписать петицию здесь), чтобы иметь возможность предложить ребенку то, что ему нужно в течение более длительного времени, и ваше молоко, и ваше обслуживание, даже если вы работающая женщина.
Поддержка бизнеса
Облегчить, что работающие матери могут кормить грудью это не делает им одолжение, С грудным молоком дети становятся здоровее, а прогулы в первые годы жизни ребенка снижаются, поэтому в долгосрочной перспективе это приносит пользу.
Это также влияет на производительность компании. По словам Кариссы Ф. Этьен, директора ПАОЗ / ВОЗ, «Работодатели также могут извлечь выгоду из этой политики, так как эта политика приведет к более счастливым, более надежным и продуктивным работникам».
И в поддержку компаний, мы также можем включить поддержка рабочей среды, Не смотрите плохо на мать, которая не хочет кормить грудью своего ребенка или сцеживать молоко. Женщинам нужна поддержка компании, а также сжатие и чувствительность своих партнеров.
Гибкость графика работы
Как только мать возвращается на работу, она не может разлучиться со своим ребенком в течение стольких часов, как вдруг. Они оба должны быть очень близки, поэтому компании должны предлагать гибкий график, чтобы мама могла проводить больше времени вместе.
Сокращение рабочего времени, извинения за отсутствие грудного вскармливания и предоставление матери возможности работать из дома - вот некоторые решения, которые компании должны предлагать.
Адекватные пространства для сцеживания молока
Матери не должны идти в ванну, чтобы сцеживать молоко. Это неудобный, негигиеничный сайт. Хотите, чтобы они приготовили еду в ванной? заслуживать достойное, чистое, тихое и уютное место чтобы добыть пищу, которую они дадут своим детям.
Компании с более чем 50 сотрудниками должны иметь адекватно оборудованные комнаты для кормления грудью, а более мелкие должны предлагать как минимум приличное и интимное пространство.
Хранение или отгрузка экстрагированного молока
После извлечения молоко требует определенных гарантий сохранности, чтобы обеспечить его поступление в оптимальные для ребенка условия.
Компании должны иметь холодильник, в котором можно хранить молоко, или систему для отправки извлеченного молока к себе домой, чтобы добраться до ребенка, как и IBM, которая отправляет домой молоко, добытое их работниками, когда они путешествуют для работа.
Детские центры на рабочем месте
Близость матери с ребенком является ключевой в первые годы жизни, так что в работе мамы было безопасное и адекватное место, где о детях заботились, это мера, которая намного облегчила бы грудное вскармливание и позволила бы Матери работают намного тише и спокойнее.
Вот некоторые из конкретных ресурсов, которые матери должны кормить грудью и работать своих детей, На глобальном уровне необходимы подлинные политики примирения, благоприятствующие материнству, которые позволяют матерям выполнять самую важную работу в своей жизни.
Если компании, работодатели и власти могут понять, что облегчить работу работающей матери, которая любит своего ребенка, приносит пользу всем, может быть, все изменится. Я желаю
