Ikea только что объявила, какими будут условия ее сотрудников на следующие пять лет, и этот план включает в себя улучшение баланса между работой и личной жизнью и равенство, что почти экзотично на испанском рынке труда.
Что касается семейного примирения, отпуск по отцовству увеличен с пяти до семи недель и что касается равенства между мужчинами и женщинами, установлено, что на руководящих должностях должно быть 50% каждого пола и что 60% продвижения по службе предназначены для женщин.
Согласительные меры
Шведская многонациональная корпорация только что представила свой «План равенства», который будет действовать в течение следующих пяти лет. Это включает в себя значительное улучшение семейного примирения: семь недель отпуска по уходу за ребенком, то есть на две недели больше, чем только что утверждено. И, кроме того, это может показаться неважным, но крайне важно наслаждаться качественным временем с детьми: сотрудники Ikea не будут обязаны отвечать на телефонные звонки, WhatsApps или электронные письма вне графика их работы.
Позитивная дискриминация
Эта шведская компания уже имеет довольно высокий процент женщин-менеджеров (40% против 60% мужчин), но новое соглашение предусматривает увеличение этого процента до половины. Что касается рекламных акций, которые происходят внутри компании, 60% внутренних рекламных акций должны быть заняты женщинами.
Кроме того, комиссия, ответственная за соблюдение этого соглашения, также будет отвечать за «проведение исследования разрыва в заработной плате каждый год для обеспечения равной оплаты за труд равной ценности».
Протокол для жертв насилия
Если кто-либо из сотрудников компании стал жертвой насилия по признаку пола, был разработан специальный протокол, который включает экономический вклад в случае, если женщина должна изменить свой адрес, который достигнет 100% в течение срока ее службы. состояние жертвы гендерного насилия.
Есть хиты?
Только одно: поскольку мы помогаем в примирении, не помешает увеличить отпуск по беременности и родам как минимум на шесть месяцев исключительно грудного вскармливания, рекомендованного Всемирной организацией здравоохранения. Здорово, что семьи могут увеличить (до недавнего времени) нелепый отпуск для отцов, но мы не можем забывать, что возвращение на работу является основной причиной отказа от грудного вскармливания, и это имеет простое решение: увеличить декретный отпуск до шести месяцев.
Не теряя этот вид запроса, достойных аплодисментов семинедельное увеличение отпуска для отцов этой многонациональной компании.
Через: пять дней
У детей и более Отпуск по отцовской линии в 16 недель для подбора мужчины и женщины, пособие или ущерб?, Совмещение работы и семейной жизни: долгий путь
