Точно так же, как есть компании, которые все чаще работают для совмещения работы и семьи своих работников, есть и другие, которые делают только препятствия и ловушки, именно самые крупные, такие как Telefónica.
Это тот случай, о котором сообщил отец, проживающий в Вальядолиде, которому было отказано в разрешении на лактацию, получасовое сокращение или час грудного вскармливания, потому что мать была автономной, и ей это нравилось.
К счастью, суд Вальядолида дал основание для отца, так как это Положение о работниках, которое устанавливает это разрешение для одного или другого родителя при условии, что оба пользуются им одновременнотак что этот папа имеет право наслаждаться сокращением дня, пока его ребенку не исполнится девять месяцев. Ловушки компаний сообщают нам в новостях, они изменяют статью соглашения о компании, заменяя слова «работник» словом «работник», но, естественно, Устав работников превалирует над любым коллективным соглашением.
Этот тип случаев является обычным делом, то есть, когда мать является автономной или деловой женщиной, она не может позволить себе не работать, поэтому именно родители имеют право пользоваться разрешениями, предоставляемыми при рождении ребенка. сын и мама - тот, кто делает более гибкий график. Конечно, вы также знаете такие случаи.
