Конечно, беременность сегодня не мешает работе (в большинстве случаев), но верно и то, что беременные женщины и кормящие матери они должны быть защищены от возможных ситуаций, которые могут представлять опасность для них или их ребенка.
Многие беременные и кормящие работники не знают, что их положение дает им определенные льготы и чем они являются, поэтому я хочу научить вас руководство издано Comisiones Obreras который действительно нацелен на предпринимателей, но любая будущая или недавняя работающая мама должна читать.
Там вы найдете широкий список факторов, классифицированных по типу риска, таких как: шум, радиация, экстремальные температуры, опасные химические вещества и агенты, такие как ртуть, свинец и т. Д., Неадекватное рабочее время, выполнение стоячей работы, обработка нагрузок, вынужденных поз, смещений, риска инфекций, отсутствия зон отдыха и т. д.
Существует несколько нормативных актов, защищающих право работающих женщин на здоровье и материнство. Например, немногие женщины знают, что они имеют право требовать смены работы, если они представляют угрозу для своего государства.
Я рекомендую вам взглянуть на документ (pdf), который вы можете загрузить из Интернета, потому что он очень интересен как для информации, которую он содержит о здоровье работника, так и для других важных аспектов, таких как преимущества, которые следует воспринимать, как компания в определенных ситуациях и т. д.
В любом случае, рекомендации, которые мы хотели бы выполнить во всех компаниях, потому что недопустимо, что для будущих мам или молодых мам все еще существуют неподходящие рабочие условия, не говоря уже о дискриминации, которой они подвергаются. В связи с этим нам недавно был известен прискорбный факт: именно беременность является основной причиной увольнения у работающих женщин.
