Вчера появилась новость о деле работающей матери, которая должна создать прецедент, хотя, к сожалению, ей пришлось начать судебное разбирательство, чтобы получить его.
Ева рассказала нам несколько месяцев назад о почти идентичном случае, но на этот раз это девочка из склада, мать двух 3-летних и 8-месячных детей, которые работали полный рабочий день с 8 до 13.30 часов и с 16 до 19 часов.
Он попросил компанию изменить свою рабочую смену на график, который позволил бы ему совместить свою семью и трудовую жизнь, но ему было отказано.
Таким образом, он подал иск, и судья признал ваше право выбирать график работы в утреннюю смену с 6 до 14,30 часов, чтобы иметь возможность заботиться о своих детях до конца дня.
Судья утверждает, что «была косвенная дискриминация по признаку пола, особенно когда отказ делает невозможным соответствие графика работы и детских садов».
Приговор является образцовым, но я все еще считаю, что даже если бы детские сады были открыты 24 часа в сутки, это не было бы истинным решением примирения семьи и работы.
Как мы уже неоднократно отмечали, материнская мобблинг - это гораздо более частая реальность, чем мы думаем. Работающим матерям не предлагаются действительно эффективные меры для примирения обеих сторон. Недаром 60% женщин считают, что работа является препятствием для семейной жизни.
Правда в том, что подобные предложения показывают, что компании по-прежнему глухи, но это ситуация, к которой они рано или поздно должны адаптироваться, потому что времена изменились.
