в последнее время Верховный суд оказал поддержку матерям, которые пользуются разрешением на грудное вскармливание, Это особенно относится к крупным работникам, которые до сих пор могли видеть, что их зарплата снижается в случае запроса сокращения рабочего времени или накопления часов лактации.
Случилось так, что в этих случаях в некоторых компаниях считалось, что женщины должны получать только свой базовый оклад, но они были лишены добавок, таких как те, которые отражаются как производительность, выполнение целей или конкретных функций.
Тем не менее, битва за этих матерей выиграна, и в предложении ясно сказано, что получение отпуска по уходу за грудью никогда не может быть причиной снижения обычной заработной платы.
«Необходимо понимать, что любое толкование отсутствия конкретного положения о вознаграждении за выдачу разрешения на лактацию, как в Уставе, так и в Конвенции, которое подразумевает экономические потери работника, противоречит духу закона».
Эти маленькие победы постепенно накапливаются. Есть еще много матерей, которые, когда спрашивают разрешение на грудное вскармливание или делать вид, что кумулятивно, терпеть домогательства на рабочем месте, увольнения и даже, что кажется невероятным, проблемы со своими партнерами, которые не понимают, что права матерей и детей являются основой социальной справедливости.
Когда я спросил на этих старых работах, я столкнулся с серьезными проблемами. От издевательства над грудным вскармливанием в течение более четырех месяцев до невозможности найти достойное место на рабочем месте, чтобы использовать разрешение просто для извлечения.
Однако я хочу напомнить читателям, что право на получение разрешения на грудное вскармливание не очень зависит от того, находится ли ребенок на грудном вскармливании или берет бутылочку, очень разумно, поскольку необходимость в контакте с матерью одинаково незаменима в обоих случаях.
Конечно, это сокращение отразилось на моей зарплате, которая, хотя и была небольшой, была сравнительной жалобой моих коллег. Но хуже всего были не деньги, хотя это и разозлило меня, а давление, которое я испытал на компанию и моих коллег.
это Решение Верховного Суда в поддержку продолжительности отпуска по грудному вскармливанию Я очень положительно оцениваю работу женщин в крупных магазинах, хотя в этом отношении еще многое предстоит сделать. С тобой что-то подобное случилось?
