Разрешение на кормление грудью состоит в том, что вы можете отсутствовать один час на работе, когда у вас есть ребенок, и иметь возможность разделить указанный час на две 30-минутные доли. Если вы хотите сократить день, это разрешение сокращается до получаса (если вы хотите начать позже или закончить раньше). Это разрешение действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 9 месяцев, и на сегодняшний день его могут запросить как мать, так и отец, если они оба работают.
Если мать была автономной, если она взяла отпуск или отец не работал, она не имела на это права, однако в октябре Суд Европейского союза заявил, что испанский закон носит дискриминационный характер, и правительство решило эту проблему. изменение Устава работников.
От этого изменения, и это хорошая новость, родители могут также запросить лицензию по уходу независимо от статуса занятости матери.
По-видимому, суд Люксембурга посчитал, что испанский закон может заставить самозанятую мать ограничивать свою профессиональную деятельность, заботясь только о своем ребенке, не имея возможности получить помощь от отца.
С новым регламентом закон будет неразборчиво говорить о «работниках» и «работниках», поскольку теперь он говорит только о «работниках», и будет указывать, что это «индивидуальное право» обоих родителей. Если оба родителя работают, они могут получить разрешение на кормление грудью. Если занят только один из двух Вы также можете запросить разрешение, будь то мужчина или женщина.
Правда в том, что всем родителям кажется хорошей новостью, что мы начинаем принимать во внимание заботу о детях, даже когда им уже несколько месяцев. Теперь было бы только необходимо, чтобы в поисках равенства они не остались там и чтобы они также позволили нам взять декретный отпуск на 16 недель, когда мать, например, не работает, или уравнять нас в нашем отпуске до 16 недель. Хотя посты просить, я почти предпочитаю оставаться такими, как мы увеличить декретный отпускчто смешно даже больше.
