После шести дней ожидания сегодня в Официальной государственной газете (BOE) завершена публикация Королевского указа-закона 6/2019 от 1 марта о неотложных мерах по обеспечению равного обращения и возможностей для женщин и мужчин. в сфере труда и занятий.
Включает в себя ожидаемый продлен отпуск по уходу за ребенком до восьми недель в 2019 году, который вступит в силу с 1 апреля 2019 годас задержкой более трех недель, как и планировалось. Это также включает продление до 12 недель в 2020 году и до 16 недель в 2021 году.
Отложено до 1 апреля
Продление отпуска по отцовству, которое правительство обещало в течение года, было оставлено в воздухе из-за неутверждения общих бюджетов.
Наконец, 1 марта было объявлено об утверждении королевским указом, который вступит в силу 6 марта, до публикации накануне в BOE. Но этот пост был отложен до сегодняшнего дня.
У новорожденных и более детей Утвержден восьминедельный отпуск для отцов в 2019 году и его постепенное продление до 16 недель в 2021 годуВсе указывало на тот факт, что после публикации королевского указа в BOE сегодня он вступит в силу завтра, 8 марта, в День трудящихся женщин, но текст включает в свое окончательное положение три исключения, одно из которых указывает, что мера будет действовать с 1 апреля, Текст уточняет в конце:
«Положения пункта 2 статьи 2; пункта три статьи 3; и пунктов семь и восемь статьи 7 вступает в силу в первый день месяца, следующего за его публикацией".
Согласно правительственным источникам, потому что они должны «завершить включение компьютерной системы и изменить понятие« декретный отпуск »на« разрешения на рождение ».
Отпуск по отцовству будет продлен с нынешних пяти недель до восьми недель при рождении или усыновлении с 1 апреля.Уравнивание отцовства и декретного отпуска
Как указано в редакции документа, «Статьи 2 и 3 этого королевского декрета-закона приравнивают в соответствующих областях применения срок действия разрешений на рождение сына или дочери обоих родителей».
И добавлено, что:
Таким образом, делается важный шаг в достижении реального и эффективного равенства между мужчинами и женщинами, в содействии совмещению личной и семейной жизни, а также в принципе совместной ответственности обоих родителей, которые являются важными элементами для соблюдение принципа равного обращения и возможностей между мужчинами и женщинами во всех областях ».
Это сравнение проводится постепенно, чтобы дать компаниям время на адаптацию:
Отцовский отпуск станет восемь недель с 1 апреля.
1 января 2020 года будет продлен до 12 недель.
По состоянию на 1 января 2021 года разрешение будет на 16 недель.
В случае многоплодных родов разрешение будет продлено еще на две недели для каждого ребенка со второго.
Таким образом, в 2021 году цель правительства по достижению равных, непередаваемых и оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и материнству. Они будут равны и не подлежат передаче как родителям, так и они будут называться разрешениями на рождение, который включает в себя роды или усыновление и уход за детьми до 12 месяцев.
В Младенцах и более Отпуск по беременности и родам равен и не подлежит передаче, но что на самом деле нужно младенцам?Распределение отпуска по уходу за ребенком
Из восьминедельного разрешения, первые два будут обязательными и должны соответствовать им с разрешения матери. Остальными шестью можно наслаждаться в течение первого года жизни ребенка.
В 2020 году после 12 недель отпуска родители должны брать обязательные и бесперебойные первые четыре, а в 2021 году первые шесть, Оставшиеся недели можно использовать в течение 12 месяцев после доставки или усыновления, и их нельзя назначать.
Если есть соглашение с компанией, вы можете воспользоваться необязательными неделями полного или неполного рабочего дня.
Если два родителя используют разрешение «с одинаковой продолжительностью и режимом» (оба пользуются 10 неделями после обязательных шести в 2021 году), у каждого из них будет дополнительная неделя.
