Франция живет бум матерей, которые решили начать свой собственный бизнеспредпринимательский бум, который следует за Соединенными Штатами и приносит облегчение многим женщинам с детьми.
По оценкам, около семи миллионов mompreneursВы - деловые женщины, которые добиваются внутреннего и профессионального примирения по-своему, и не без труда. Женщины, в среднем от 25 до 40 лет, получили высшее образование и большинство занимали промежуточные должности, прежде чем приступать к одному приключению.
Это женщины, которые во время беременности или после родов решают столкнуться с личным профессиональным проектом, оставив свои прежние рабочие места, которые, вероятно, не удовлетворили их в достаточной мере или не соответствовали тому, что они хотели, с новым членом семьи.
Многие делают это, даже когда вернулись на работу, после декретного отпуска и доказать, что примирение невозможно, В этом ни Франция, ни США не имеют преимущества. Компании (политики, общество ...) не доверяют преимуществам примирения. С этой панорамой не удивительно, что работающие женщины («традиционный» стиль) не хотят иметь больше детей.
Но что, если вы определитесь с расписанием, кто работает на дому, кто принимает решение о переводе, кто может работать с вашими детьми? Я думаю, что это большое преимущество, теперь вам просто нужно знать, над чем работать. Так что творчество к власти. Творчество и дух приключений, ведь никогда не знаешь, как будет работать бизнес ...
Но пока мы знаем, работает ли это или мы не спокойны, потому что Mompreneurs или мамм предприниматели имеют финансовую поддержку для развития своих проектовбюрократические сооружения, прокладывающие дорогу в таких странах, как Франция и США.
Подъем молочной железы
Во Франции есть несколько причин, вызвавших этот материнский и деловой бум.
- С более чем 800 000 рождений в год жители французской страны являются чемпионами Европы по рождению.
- Кроме того, матери являются наиболее активными на континенте, с активностью 80% в случае тех, у кого есть ребенок.
- Это связано с мужеством компаний: согласно данным исследования, проведенного компанией Regus, специализирующейся на управлении работой на дому, 41% работодателей опасаются отсутствия гибкости у своих материнских сотрудников, а 29% боятся нового декретного отпуска. Что мы говорили раньше.
- Недавняя реформа статуса предпринимателя, которая демократизировала создание бизнеса на галльской земле, объединяет помощь, которую французское правительство предоставляет недавно освобожденным. Со времени ее вступления в силу в 2009 году более 500 000 человек подписались на эту формулу, которая позволяет всем французам начать свой бизнес просто и быстро, практически без каких-либо документов, отвечающих определенным требованиям.
- Добавьте к этому налоговые преимущества этого вида бизнеса.
Телеработа как союзник
Ключ в этих новых компаниях, которыми управляют мамы, является дистанционный доступ, особенно работа через компьютер. Новые технологии и развитие онлайн-торговли облегчают управление программами работы и семьи.
79% женщин-предпринимателей говорят, что создали свою компанию, чтобы обрести независимость, и 62% говорят, что они обладают большей гибкостью, чтобы сочетать уход за детьми со своими делами.
Это объясняет, почему большинство женщин-предпринимателей родили свою компанию в сектора, связанные с новыми технологиямиили в тех, которые облегчают телеработу, такие как консалтинг или бизнес-услуги (коммуникация, бизнес-консультации), услуги для человека и коммерция в Интернете.
Поддержка среди этих женщин очень важна, и есть несколько веб-сайтов, которые объединяют опыт, сомнения и советы, такие как некоторые встречи («mamicafés», как мало мне нравится это имя).
Некоторые проблемы должны были иметь ...
Эдвиг, мать двоих детей, которые ходили в интернет-магазин детской одежды, объясняет, что
Самым большим преимуществом является гибкость, которая позволяет вам, хотя вы не должны обманывать себя: в конце вы работаете дважды и никогда не отключаетесь. Поместить медаль бизнес-леди рядом с матерью нелегко. Напротив, два галлона весят больше, чем один.
По данным ассоциации предпринимателей маммам, 86% признают, что совместное использование домашнего и профессионального пространства вынуждает их работать по выходным или днем (как это звучит для меня?), Хотя только 54% наемных работников Это делает. 58% объясняют, что, несмотря на приключения, им все еще сложно управлять всем.
И предприимчивые родители, которые бросили свою прежнюю работу, чтобы изменить свою жизнь с детьми? Будет ли это двойное усилие иметь какое-то отношение к ним, чтобы они решили меньше предпринять это приключение? Была ли работа на дому, есть и всегда будет для женщин? Или они не видят необходимости покидать свои старые рабочие места, потому что для них ничего не меняется? Много вопросов, так мало места, простое приглашение к размышлению.
Конечно, хотя у них было меньше помощи и поддержки, среди наших читателей есть некоторые из них mompreneurs или mamiemprendedoras, самозанятые мамы, которые решили изменить свой способ работы со своими детьми
